सीईओ के लिए आवेदन करते समय कई सवाल उठते हैं। भविष्य के प्रबंधक के साथ श्रम संबंधों के डिजाइन को समझने के लिए, Ch में कानून द्वारा स्थापित नियमों का सख्ती से पालन करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43।
ज़रूरी
- - श्रम अनुबंध;
- - रोजगार इतिहास।
निर्देश
चरण 1
सीईओ के काम करने के लिए आवेदन करने के लिए, निदेशक मंडल की एक आम बैठक आयोजित करें। ऐसा करने के लिए, कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए लिखित रूप में सभी प्रतिभागियों को एक महीने पहले सूचित करें। पत्र में बैठक की तारीख, स्थान और समय शामिल करें। मीटिंग के दौरान फ्रीहैंड मिनट लें। मिनटों में, बैठक की तारीख और स्थान, कंपनी का नाम, बैठक में भाग लेने वालों के नाम और उपनाम, नए सामान्य निदेशक के चुनाव पर एजेंडे की सामग्री और के परिणामों पर संकल्प का संकेत दें। चुनाव। मिनटों की संख्या, सीना, रिवर्स साइड पर, सील करें और मीटिंग प्रतिभागियों पर हस्ताक्षर करें। इस बिंदु से, सीईओ को पद पर नियुक्त किया जाता है।
चरण 2
सीईओ के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। निदेशक मंडल के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध प्रपत्र में, कार्य का स्थान, कार्य का शीर्षक, कार्य प्रारंभ करने की तिथि, अनुबंध की अवधि, अनियमित कार्य घंटों की शर्तें, वेतन भुगतान की राशि और प्रक्रिया, की शर्तों को इंगित करें। समाप्ति, सामाजिक बीमा की शर्तें, सीईओ की शक्तियां। जैसे ही सीईओ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, उसे पद ग्रहण करने और कर्तव्यों को संभालने का पहला आदेश जारी करना होगा।
चरण 3
सीईओ की वर्क रिकॉर्ड बुक में कॉलम नंबर चार भरें। इस कॉलम में सामान्य निदेशक के प्रथम आदेश की तिथि एवं संख्या अथवा निदेशकों की बैठक के कार्यवृत्त का विवरण अंकित करें।
चरण 4
संघीय कर सेवा निरीक्षणालय के साथ राज्य पंजीकरण के लिए प्रोटोकॉल तैयार करने के तीन दिनों के भीतर, क्षेत्रीय कर अधिकारियों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करें: सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर एक आदेश, बोर्ड की बैठक के मिनटों की एक प्रति निदेशकों का, फॉर्म R14001 में एक आवेदन।
