काम से बर्खास्तगी के खिलाफ किसी का बीमा नहीं किया जाता है, खासकर आर्थिक संकट के दौरान, जब संगठनों को वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। हालांकि, अतिरेक के कारण एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कुछ मुआवजे का भुगतान होता है। इसलिए, प्रबंधक या तो कर्मचारियों को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए मजबूर करने की कोशिश करते हैं, जब मुआवजा देय नहीं होता है, या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी का कारण खोजने के लिए।
अनुदेश
चरण 1
यहाँ एक विशिष्ट उदाहरण है: एक नेता ने दोष ढूंढना शुरू किया, खुले तौर पर अपना असंतोष दिखाया। इस मामले में, शांत रहें, उकसावे के आगे न झुकें। उसके तिरस्कार के प्रत्येक मामले के बाद, उसे लगभग निम्नलिखित सामग्री का एक ज्ञापन दें: “आपने दावा किया कि मैंने कर्तव्यनिष्ठ और योग्य तरीके से अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया। मैं आपसे विशेष रूप से, लिखित रूप में यह बताने के लिए कहता हूं कि मैंने कहां गलती की, मैंने क्या गलत किया और इससे संगठन को क्या नुकसान हुआ। वह जितना अधिक क्रोधित होगा, उतना ही शांत और उदासीन रहना चाहिए।
चरण दो
याद रखें: आपकी बर्खास्तगी के लिए, प्रबंधन के पास अच्छे कारण होने चाहिए, जो स्पष्ट रूप से श्रम संहिता में सूचीबद्ध हों। "मैं अब तुम्हें पसंद नहीं करता" जैसे तर्क ऐसे कारण नहीं हैं।
चरण 3
निम्नलिखित स्थिति का सामना करना पड़ता है: प्रबंधन तेजी से वेतन के स्तर में कटौती करता है। यानी लोगों को नौकरी से नहीं निकाला जाता है, वे व्यर्थ नहीं सताते हैं, बल्कि उन्हें पहले की तुलना में बहुत कम भुगतान किया जाता है। जैसे, क्या करें, आप खुद समझें: संकट। नियोक्ता को उम्मीद है कि लोग इसे बर्दाश्त नहीं करेंगे और अपनी मर्जी से इस्तीफे के पत्र लिखना शुरू कर देंगे।
चरण 4
श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी की लिखित सहमति से ही मजदूरी की राशि कम की जा सकती है। लेकिन कुछ फर्मों में, आधिकारिक तौर पर घोषित वेतन का स्तर अभी भी बहुत कम है, और अंतर "एक लिफाफे में" दिया गया है। इसके अलावा, ऐसे कई मामले हैं जहां कानून आपकी सहमति के बिना भी मजदूरी में कमी की अनुमति देता है। इसलिए, किसी भी मामले में, आवेदन लिखने में जल्दबाजी न करें, पहले एक योग्य वकील से परामर्श करना सुनिश्चित करें।
चरण 5
जितना हो सके बर्खास्तगी से खुद को बचाने का एक अच्छा तरीका है कि आप अपने कर्तव्यों को अच्छे विश्वास और पूरी तरह से पूरा करें, उचित पहल करें, उत्साह दिखाएं और श्रम अनुशासन के छोटे से छोटे उल्लंघन से भी बचें। याद रखें कि कोई भी समझदार नेता खुद को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहता। इस बात की बहुत कम संभावना है कि वह एक मेहनती, कर्तव्यनिष्ठ और कुशल कार्यकर्ता को नौकरी से निकालने का फैसला करेगा।
