रूसी संघ के श्रम संहिता का ज्ञान एक कर्मचारी को कई परेशानियों से बचा सकता है जो कभी-कभी काम पर उत्पन्न होती हैं। विशेष रूप से, अपने अधिकारों का अच्छी तरह से अध्ययन करने के बाद, एक व्यक्ति खुद को बर्खास्तगी से बचा सकता है या बहाली और मौद्रिक मुआवजे का भुगतान प्राप्त कर सकता है यदि नियोक्ता ने फिर भी उसे काम से बर्खास्त कर दिया हो।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जिसने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है, एक बहुत ही सामान्य स्थिति है। ऐसे में दो बातें याद रखना जरूरी है। सबसे पहले, गर्भवती महिलाओं को परिवीक्षाधीन अवधि निर्दिष्ट करने के लिए मना किया जाता है, जो लोग इस पद के लिए प्रतियोगिता पास कर चुके हैं, साथ ही साथ युवा पेशेवर जो पहले कार्यरत हैं। यदि आप इनमें से किसी एक श्रेणी से संबंधित हैं, तो बेझिझक अपने बॉस के खिलाफ शिकायत दर्ज करें। दूसरे, बर्खास्तगी पर, प्रबंधक आपको एक दस्तावेज देने के लिए बाध्य है जो आपको विस्तार से बताता है कि आपको क्यों निकाल दिया जा रहा है। यदि आपको यह प्राप्त नहीं हुआ है, तो अदालत और राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें।
चरण दो
यदि आपका बॉस इसे अवैध रूप से कर रहा है, तो आपको छंटनी न करने दें। इस मामले में, आपको केवल इस शर्त पर निकाल दिया जा सकता है कि आपके वरिष्ठ अधिकारियों के पास ऐसे दस्तावेज़ हैं जो कटौती प्रक्रिया की पुष्टि करते हैं। इसके अलावा, आपको काम छोड़ने से पहले 2 महीने से पहले एक चेतावनी मिलनी चाहिए। यदि आपको तुरंत निकाल दिया जाता है, तो इस अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना, नियोक्ता या तो दो महीने के लिए वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, या आपको किसी अन्य रिक्त पद पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। अन्य सभी मामलों में, छंटनी के कारण होने वाली छंटनी अवैध होगी।
चरण 3
गैर-अनुपालन के लिए आग की धमकियों पर भरोसा न करें। निस्संदेह, यह कर्मचारी के लिए बहुत अप्रिय है, क्योंकि भविष्य के नियोक्ता निश्चित रूप से काम के पिछले स्थान को छोड़ने के कारण पर ध्यान देंगे। लेकिन याद रखें कि आपकी अक्षमता को साबित करने के लिए प्रबंधन को एक पेशेवर प्रमाणन की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यह केवल तभी निर्धारित किया जा सकता है जब कोई अच्छा कारण हो। वो। यदि कंपनी की सेवाओं या उत्पादों के बारे में ग्राहकों से बड़ी संख्या में शिकायतें नहीं हैं, तो माल की गुणवत्ता और दोषपूर्ण वस्तुओं की संख्या आदि खराब नहीं हुई है, प्रमाणन करने का कोई कारण नहीं है।
चरण 4
अपने रोजगार अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। उसके कुछ बिंदु अवैध हो सकते हैं, और यदि आप प्रबंधक का ध्यान इस ओर आकर्षित करते हैं, तो वह आपको बर्खास्त करने और बाद में अदालत में अपना मामला साबित करने की इच्छा नहीं रखता है। विशेष रूप से, नियोक्ता को जुर्माना लगाने का अधिकार नहीं है। यदि अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की सूची में दंड का उपयोग शामिल है, और राज्य श्रम निरीक्षणालय को इसके बारे में पता चलता है, तो आपके बॉस मुश्किल में पड़ जाएंगे।
