कभी-कभी संगठन में ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी की उपस्थिति बस आवश्यक होती है। लेकिन अगर वह छुट्टी पर है? फिर क्या करें? श्रम संहिता के अनुसार, निर्धारित आराम से किसी कर्मचारी को वापस बुलाना संभव है।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी को बुलाने के लिए उसकी सहमति जरूरी है। जबरन कॉल अवैध है। उद्यम के प्रमुख को निरसन के कारणों का संकेत देते हुए एक ज्ञापन तैयार करना चाहिए। इस दस्तावेज़ को तैयार करना आवश्यक नहीं है, लेकिन कर अधिकारियों के साथ समस्याओं से बचने के लिए, इसे तैयार करना बेहतर है। इस दस्तावेज़ का पाठ कुछ इस प्रकार है: "(कारण बताएं) के कारण, हम आपसे (अवधि) से अपनी वार्षिक छुट्टी को बाधित करने के लिए कहते हैं। यदि आप इस समीक्षा के लिए सहमत हैं, तो छुट्टी का अप्रयुक्त भाग आपके लिए सुविधाजनक समय पर आपको प्रदान किया जाएगा।"
चरण दो
उसके बाद, कर्मचारी, यदि वांछित हो, सहमति का विवरण लिख सकता है। इसका पाठ कुछ इस प्रकार है: "मैं छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को देने की शर्तों पर वार्षिक भुगतान अवकाश से निकासी से सहमत हूं।"
चरण 3
उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर, संगठन का प्रमुख एक आदेश तैयार करता है, जिसमें रिकॉल के कारण के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए, साथ ही किसी भी सुविधाजनक समय पर शेष छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए कर्मचारी की क्षमता की पुष्टि करनी चाहिए। आदेश पर प्रबंधक और कर्मचारी द्वारा छुट्टी से वापस बुलाए जाने पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
चरण 4
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में रिकॉल के बारे में जानकारी दर्ज करना भी अनिवार्य है, जहां खंड 8 में छुट्टी की अवधि, प्रकार और कैलेंडर दिनों की संख्या को इंगित करना आवश्यक है।
चरण 5
फिर संगठन के लेखाकार को अवकाश अनुसूची (फॉर्म टी -7) में परिवर्तन करना होगा, और साथ ही, आदेश के आधार पर, पुनर्गणना करना होगा। छुट्टी के लिए पहले भुगतान की गई राशि कर्मचारी द्वारा उद्यम के कैशियर को वापस कर दी जानी चाहिए। मजदूरी के पक्ष में इन राशियों की भरपाई अवैध है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। जिस दिन से कर्मचारी काम पर जाता है, उसी दिन से मजदूरी की गणना की जानी चाहिए।
