कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकालने के लिए मजबूर किया जाता है। इसके कारण अलग-अलग हैं, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा न करने की स्थिति में। संगठन का प्रमुख किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को कैसे अंजाम दे सकता है?
अनुदेश
चरण 1
प्रारंभ में, रोजगार अनुबंध की शर्तों के साथ गैर-अनुपालन के तथ्य को रिकॉर्ड करें। एक मेमो या डीड ऑफ डिफॉल्ट तैयार करें। यह प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त एक आयोग द्वारा तैयार किया जाता है। अधिनियम का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे स्वयं विकसित करें।
चरण दो
अधिनियम में, नियामक कानूनी अधिनियम और रोजगार अनुबंध के लेखों का जिक्र करते हुए उल्लंघनों को इंगित करें। हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज आयोग को और स्वयं कर्मचारी को दें। इस घटना में कि वह इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे दस्तावेज़ में इंगित करें।
चरण 3
इसके बाद, कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करें। इस दस्तावेज़ में, उसे उन कारणों को लिखना होगा जिनके कारण यह व्यवहार हुआ। इस घटना में कि वह अपराध स्वीकार करने से इनकार करता है, फिर से एक अधिनियम तैयार करें।
चरण 4
बर्खास्तगी आदेश जारी करें (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8)। प्रशासनिक दस्तावेज़ में उस लेख को इंगित करना सुनिश्चित करें जिस पर कर्मचारी के बयान के बजाय बर्खास्तगी होती है, अधिनियम या ज्ञापन को इंगित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर करने का आदेश दें। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर भी एक निशान लगाएं। उसके बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करें, अनुबंध के लेख का भी जिक्र करते हुए।
चरण 5
इस घटना में कि आप किसी कर्मचारी को व्यवस्थित अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करते हैं, रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन का तथ्य समय पत्रक होगा। आपको कर्मचारी से उनके परस्पर विरोधी कार्यों का लिखित स्पष्टीकरण भी मांगना चाहिए।
चरण 6
किसी भी मामले में, समझौता खोजने की कोशिश करें, अंतिम उपाय के रूप में, कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त करें (बेशक, अगर वह बुरा नहीं मानता)।
