प्रबंधक एक बहुत व्यापक अवधारणा है, दुर्भाग्य से। प्रबंधक दोनों ऑपरेटरों के नाम हैं जो फोन, विक्रेता, बिक्री प्रतिनिधियों और विभाग प्रमुखों द्वारा आदेश प्राप्त करते हैं। इसलिए, बायोडाटा सभी और विविध द्वारा भेजा जाएगा। अवांछित उम्मीदवारों पर कृत्रिम प्रतिबंध लगाना समझदारी है।
अनुदेश
चरण 1
एक प्रबंधक के प्रमुख गुणों की पहचान करें। आपकी समझ में एक "आदर्श प्रबंधक" क्या है? सूची जितनी लंबी और अधिक विशिष्ट होगी, संभावित कर्मचारियों को इसके माध्यम से निकालना उतना ही आसान होगा। उम्मीदवार के चरित्र और उसके जूतों के रंग तक, वह सब कुछ लिखें जो सफल कार्य के लिए महत्वपूर्ण है।
चरण दो
एक साक्षात्कार का दिन निर्धारित करें। हालांकि उम्मीदवारों का प्रारंभिक चयन एक फिर से शुरू पर आधारित है, आप वास्तव में अच्छे कर्मचारियों को याद कर सकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि रिज्यूमे अक्सर औपचारिक होता है। अक्सर, बिना कार्य अनुभव वाले या उचित शिक्षा के बिना उम्मीदवार एक या दो महीने के काम के बाद उत्कृष्ट प्रबंधक बन जाते हैं। कभी-कभी ऐसे होनहार कर्मचारी को काम पर रखना बेहतर होता है, जो सभी औपचारिक मापदंडों पर खरा उतरता है, लेकिन वास्तव में कमजोर हो जाता है, और एक या दो महीने के बाद आपको बदलना पड़ता है। इसलिए, चयन और साक्षात्कार के लिए एक अलग दृष्टिकोण है. उसी समय प्रबंधकों के एक समूह को आमंत्रित किया जाता है। साक्षात्कारकर्ता फिर उनसे ऐसे प्रश्न करता है जो वास्तविक जीवन के कार्य में प्रकट हो सकते हैं। उनका काम समाधान या स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता पेश करना है। यह देखना बाकी है कि कौन कैसे व्यवहार करता है। आवश्यक मुख्य दक्षताओं के आधार पर अन्य परीक्षणों के बारे में सोचा जा सकता है।
चरण 3
शीर्ष 10 संभावित उम्मीदवारों का चयन करें। उपस्थित सभी लोगों में से, उन उम्मीदवारों को चिह्नित करें जिन्हें आप सबसे अधिक पसंद करते हैं। यदि आप बड़ी संख्या में आवेदकों के कारण चरण 2 को एक बार में पूरा नहीं कर सकते हैं, तो आप इसे आवश्यक संख्या में बार-बार दोहरा सकते हैं। नतीजतन, फालतू को खत्म कर दिया जाएगा, सबसे होनहार रहेगा।
चरण 4
साक्षात्कार आयोजित करें। अब आप चुने हुए लोगों से अलग से बात कर सकते हैं।
