प्रबंधक - कंपनी के प्रबंधन में लगे एक विशेषज्ञ, संरचनात्मक प्रभागों के काम का संगठन। लेकिन उसके कंधों पर अन्य आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन सौंपा जा सकता है।
निर्देश
चरण 1
वास्तव में, "प्रबंधक" शब्द एक घरेलू नाम बन गया है, जिसकी अवधारणा में कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य अक्सर अंतर्निहित होते हैं। इसलिए, विभिन्न विशेषज्ञों के हितों के क्षेत्र काफी व्यापक हो सकते हैं: तकनीकी प्रक्रिया में प्रत्यक्ष भागीदारी से लेकर कंपनी की सभी गतिविधियों के प्रबंधन तक। तदनुसार, उनके लक्ष्य, जिम्मेदारियां, प्रेरक कारक महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होंगे। और भर्ती अभियान शुरू करने से पहले, संगठन की श्रेणीबद्ध श्रृंखला में कर्मचारी के स्थान को निर्धारित करना आवश्यक है, क्योंकि बिक्री प्रबंधक और शीर्ष प्रबंधक के लिए खोज एल्गोरिथ्म अलग होगा।
चरण 2
किसी भी स्तर का अच्छा प्रबंधक पाने का सबसे आसान तरीका है कि उसे प्रतियोगिता से दूर कर दिया जाए। यह सबसे तर्कसंगत दृष्टिकोण है, जो सफलता का वादा तभी करता है जब आप विशेषज्ञ के लिए आकर्षक कामकाजी परिस्थितियों की पेशकश कर सकें। वैसे, उन्हें न केवल अधिक आय में, बल्कि अतिरिक्त शक्तियों के बंदोबस्ती में भी व्यक्त किया जा सकता है या, उदाहरण के लिए, कंपनी के उत्पादों पर छूट के संदर्भ में विशेषाधिकार प्राप्त करने का अवसर। हालाँकि, आपको किसी कर्मचारी को इस तरह से आमंत्रित करना चाहिए यदि आपने उसे लंबे समय तक देखा और एक नियोक्ता के रूप में उसका काम आपको पूरी तरह से सूट करता है।
चरण 3
अन्य मामलों में, आपको विज्ञापनों का उपयोग करने वाले कर्मचारी की तलाश करनी होगी। जब भी संभव हो, ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों तरह से अधिक से अधिक प्लेटफॉर्म का उपयोग करें। यह आंकड़ों की बात है: उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए 100 आवेदकों में से, मोटे अनुमानों के अनुसार, केवल एक ही काम करना बाकी है। एक योग्य शीर्ष प्रबंधक खोजने के लिए, आपको कई और उम्मीदवारों को देखना होगा।
चरण 4
रूढ़ियों से दूर हो जाओ: एक अच्छे विशेषज्ञ के पास उच्च शिक्षा, कार्य अनुभव नहीं हो सकता है और 23 वर्ष से कम और 40 से अधिक हो सकता है। और यह समझ में आता है: "क्रस्ट" सोचने के तरीके से जुड़े नहीं हैं, और अधिकांश सक्षम प्रबंधक पहले से ही "वृद्ध हैं। " अनुभव के सिक्के का एक दूसरा पहलू भी है: यदि किसी विशिष्ट ग्राहक के साथ संबंध एक बार नकारात्मक नोट पर समाप्त हो जाता है, तो प्रबंधक को उसके साथ फिर से बातचीत शुरू करने के लिए मनाने का कोई भी प्रयास विफल हो जाएगा, लेनदेन की संभावनाओं के बावजूद।
चरण 5
साक्षात्कार के लिए चयनित आवेदकों को आमंत्रित करें। इसे दो चरणों में विभाजित करने और कंपनी के कई कर्मचारियों को शामिल करने की सलाह दी जाती है: एक भर्तीकर्ता और विभिन्न दिशाओं के प्रबंधक। यह महत्वपूर्ण है कि निर्णायक शब्द तत्काल श्रेष्ठ का नहीं है, जो प्रबंधक के काम को नियंत्रित करेगा, बल्कि उस व्यक्ति के लिए है जो पदानुक्रमित सीढ़ी के कम से कम एक पायदान पर है। यह उन मजबूत उम्मीदवारों को खत्म कर देगा जो अपने नेताओं के साथ अच्छी तरह से प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।
