एक ऐसे व्यक्ति को ढूंढना जो साफ-सुथरा, जिम्मेदार और कार्यालय में व्यवस्था बनाए रखने में सक्षम हो, मुश्किल हो सकता है। खासकर अगर उसके श्रम के लिए भुगतान की जाने वाली राशि अधिक नहीं है। लेकिन यह संभव है यदि आप न केवल नियोक्ता के हितों को ध्यान में रखने की कोशिश करते हैं, बल्कि सफाई करने वाली महिला के लिए आकर्षक कामकाजी परिस्थितियों का भी ध्यान रखते हैं।
इस रिक्ति के लिए एक कर्मचारी की तलाश करने से पहले, यह विचार करने योग्य है: एक सभ्य, साफ-सुथरा और अनिवार्य व्यक्ति किन परिस्थितियों में एक छोटे से शुल्क के लिए ऐसा काम करने के लिए सहमत होगा।
काम करने की स्थिति
सबसे अधिक संभावना है, ऐसा व्यक्ति वह होगा जिसके लिए सफाई का काम मुख्य नहीं होगा, लेकिन यह मुख्य आय में कुछ और पैसे जोड़ने का एक अच्छा तरीका होगा।
इसका मतलब यह है कि संभावित उम्मीदवार को या तो पहले से ही कहीं काम करना चाहिए या आय का एक और स्थिर स्रोत होना चाहिए। लेकिन ऐसे लोग, एक नियम के रूप में, पूरा दिन सफाई के काम में नहीं लगा सकते हैं। अधिकांश लोगों के लिए दिन में काम करना असुविधाजनक होगा। इसलिए, एक कार्यक्रम प्रस्तावित किया जाना चाहिए ताकि सफाई करने वाली महिला कुछ घंटों में अपने कर्तव्यों का सामना कर सके, उदाहरण के लिए, शाम को, जब कार्यालय के कर्मचारी अपना कार्य दिवस समाप्त करते हैं, या सुबह, मुख्य कार्यालय समय शुरू होने से पहले.
यह सुविधाजनक है अगर ऐसा कर्मचारी कार्यालय के पास रहेगा या काम करेगा जिसे साफ करने की जरूरत है - उसे सड़क पर अतिरिक्त पैसा और समय खर्च करने की आवश्यकता नहीं होगी, और काम उसके लिए और अधिक आकर्षक हो जाएगा।
स्पष्ट रूप से तैयार की गई नौकरी की जिम्मेदारियां, अधिमानतः लिखित रूप में, आपसी दावों और गलतफहमी से बचने में भी मदद करेंगी। शब्द "जहां यह गंदा है वहां साफ करें" स्पष्ट रूप से फिट नहीं होता है: लोगों के पास "गंदे" की अलग-अलग अवधारणाएं होती हैं।
उम्मीदवारों का चयन
सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि यदि आपका कोई कार्यालय कर्मचारी परिसर की सफाई की जिम्मेदारी लेना चाहता है। निस्संदेह लाभ यह होगा कि यह टीम में पहले से ही ज्ञात, सिद्ध और विश्वसनीय व्यक्ति है। यह इस संभावना को समाप्त कर देगा कि सफाई करने वाली महिला कुछ गलत करेगी (दस्तावेजों को गड़बड़ाना, उपकरण को नुकसान पहुंचाना, आदि)। वैसे, कार्यस्थल पर अनुपस्थिति और चोरी के मामलों को भी बाहर रखा जा सकता है।
यदि यह विकल्प उपयुक्त नहीं है, तो शायद कार्यालय के कर्मचारियों में से एक को अपने रिश्तेदारों या परिचितों को पैसे की जरूरत याद होगी। यह एक सेवानिवृत्त महिला, जिम्मेदार और अभी भी ताकत और स्वास्थ्य से भरपूर, मातृत्व अवकाश पर एक युवा मां, एक छात्र या हाई स्कूल की छात्रा भी हो सकती है। एक नियम के रूप में, ऐसे लोग उन लोगों को निराश नहीं करना चाहेंगे जिन्होंने उनकी सिफारिश की और अपनी जिम्मेदारियों को अधिक जिम्मेदारी से निभाएंगे।
यदि ऐसे कोई उम्मीदवार नहीं हैं, तो आप एक विज्ञापन के माध्यम से एक कर्मचारी को खोजने का प्रयास कर सकते हैं। एक अच्छा विकल्प यह होगा कि नोटिस सीधे कार्यालय में और साथ ही उससे पैदल दूरी के भीतर पोस्ट किया जाए। घोषणा जितनी अधिक पूर्ण होगी, प्रारंभिक चरण में "पेशेवर रूप से अयोग्य" उम्मीदवारों को काटने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। लेकिन यहां तक कि एक अच्छी तरह से लिखा गया विज्ञापन भी इस बात की गारंटी नहीं देता है कि आप तुरंत सही व्यक्ति को ढूंढ पाएंगे। परिवीक्षा पर शुरू करने के लिए आपको सफाई करने वाली महिला को स्वीकार करने का जोखिम उठाना पड़ सकता है।
