एक प्रबंधक लगभग किसी भी संगठन के लिए आवश्यक पद है। ऐसा लगता है कि ऐसी विशेषता वाले व्यक्ति के लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल नहीं होगा। लेकिन हकीकत में यह मामले से कोसों दूर है। एक प्रबंधक, किसी भी अन्य विशेषज्ञ की तरह, सेवा के स्वीकार्य स्थान की तलाश में महीनों बिता सकता है।
ज़रूरी
- - सारांश;
- - इंटरनेट एक्सेस वाला कंप्यूटर;
- - काम के बारे में समाचार पत्र।
अनुदेश
चरण 1
एक विस्तृत फिर से शुरू करें, इसमें आपको अपने निर्देशांक (दस्तावेज़ की शुरुआत में ऐसा करना बेहतर है), शिक्षा, कार्य अनुभव (प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीख, नौकरी की जिम्मेदारियां, मुख्य उपलब्धियां), व्यक्तिगत विशेषताओं को इंगित करने की आवश्यकता है। अतिरिक्त जानकारी। रिज्यूमे बहुत बड़ा या बहुत छोटा नहीं होना चाहिए। अनुशंसित लंबाई मुद्रित पाठ के एक से दो पृष्ठ हैं।
चरण दो
अजनबियों से रिज्यूमे पढ़ने के लिए कहें। वे विसंगतियों या आपकी चूक को नोटिस कर सकते हैं। अपने दस्तावेज़ को कई जॉब साइट्स पर सबमिट करें। सुनिश्चित करें कि संपर्क जानकारी रेज़्यूमे के मुख्य भाग में और विज्ञापन में ही है। उन रिक्तियों को इंगित करें जिनके लिए आप आवेदन कर सकते हैं। आप आवश्यक कार्य का जितना अधिक विस्तार से वर्णन करेंगे, आपको उतनी ही कम बाहरी कॉलें प्राप्त होंगी।
चरण 3
नौकरी विज्ञापनों की नियमित रूप से समीक्षा करें। साइटों पर जाएँ, विषयगत समाचार पत्र खरीदें। संगठनों को कॉल करें और अपना बायोडाटा भेजें। यदि काफी समय बीत चुका है और आपको अभी भी नौकरी नहीं मिली है, तो अपने रिज्यूमे की शैली बदलें। यह किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, मजाक में। नियोक्ता तेजी से गैर-मानक जानकारी का जवाब दे रहे हैं। रचनात्मकता के साथ नौकरी चाहने वालों की भीड़ से बाहर निकलने की कोशिश करें।
चरण 4
नौकरी के साक्षात्कार में भाग लें। शांत रहें और उन पर भरोसा रखें। आपका काम नियोक्ता को यह विश्वास दिलाना है कि आप अपने लक्ष्यों को पूरा कर सकते हैं। बेशक, ऐसा करना बिल्कुल आसान नहीं है, क्योंकि एक जगह के लिए सैकड़ों लोग आवेदन कर सकते हैं।
चरण 5
इंटरव्यू में साफ-सुथरा और आकर्षक दिखें। गैर-मानक उपस्थिति के साथ नियोक्ताओं को झटका न दें। आपको बातचीत की एक मोटी रूपरेखा बनानी चाहिए। अपने आप को एक नेता के रूप में कल्पना करें। इस बारे में सोचें कि आप अपने कर्मचारी में कौन से लक्षण देखना चाहेंगे। ठीक उसी तरह के व्यक्ति बनने की कोशिश करें जिसे बिना किसी हिचकिचाहट के काम पर रखा जाएगा।
चरण 6
साक्षात्कार के दौरान, भविष्य के कार्यस्थल के बारे में सभी जानकारी प्राप्त करें। आपको शेड्यूल, भुगतान का स्तर, कार्यालय का स्थान, टीम की अनुमानित आयु और अन्य बारीकियों को स्पष्ट करना चाहिए जो इस विशेष सेवा में प्रवेश करने के आपके निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं।
चरण 7
यदि आपको सहमत समय सीमा के भीतर वापस नहीं बुलाया गया था, तो संगठन का फ़ोन नंबर स्वयं डायल करें। शायद मानव संसाधन विभाग ने आपके संपर्क खो दिए हैं (ऐसा होता है!) या प्रबंधक के पास कॉल करने के लिए पर्याप्त समय नहीं था।
