प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में कम से कम एक बार नौकरी कैसे प्राप्त करें, इस प्रश्न का सामना करना पड़ा है। नौकरी पाना कोई आसान परीक्षा नहीं है। सही रिक्ति ढूँढना आधी लड़ाई है, आपको अभी भी एक साक्षात्कार से गुजरना पड़ता है, और कभी-कभी नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको आवेदक की प्रश्नावली भरने की आवश्यकता होती है।
सभी बाधाओं को पार कर गया है, आपकी उम्मीदवारी को मंजूरी दे दी गई है, अब श्रम संबंधों को ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको कार्मिक विभाग से संपर्क करना चाहिए: एक बयान लिखें और दस्तावेज प्रदान करें:
- पासपोर्ट;
- शिक्षा पर दस्तावेज;
- कार्य पुस्तक (कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए);
- 3x4 तस्वीरें;
- टिन;
- एसएनआईएलएस (बीमा प्रमाणपत्र);
- चिकित्सा प्रमाण पत्र;
- सैन्य आईडी (प्रतिलिपि के लिए)।
कुछ संगठन विभागीय अस्पताल में नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की पेशकश करते हैं, इस मामले में एक चिकित्सा परीक्षा पास करना मुफ्त है।
चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, आवेदन पर मुखिया द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। आवेदक को स्थानीय नियमों और उद्यम के आंतरिक नियमों के साथ हस्ताक्षर करने के लिए पेश किया जाता है। फिर एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक उद्यम के कार्मिक विभाग में रहता है, दूसरा नियोजित व्यक्ति को दिया जाता है। पद पर प्रवेश का आदेश जारी किया जाता है, जिसके बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाती है।
एक रोजगार अनुबंध सहयोग की शर्तों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज है: इसके अनुसार, कर्मचारी को कुछ कार्य (कार्य) करना चाहिए, अनुशासन का पालन करना चाहिए, और नियोक्ता को अच्छी काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए, समय पर मजदूरी और लाभ का भुगतान करना चाहिए, वार्षिक छुट्टी का भुगतान करना चाहिए, बीमार होना चाहिए छोड़। एक रोजगार अनुबंध ओपन-एंडेड और निश्चित अवधि का हो सकता है, जो कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न होता है, उदाहरण के लिए, उसकी बीमारी के दौरान।
सिविल कानून अनुबंध के तहत नौकरी किराए पर लेना संभव है। यह एक निश्चित समय के लिए इस या उस काम के प्रदर्शन और संबंधित भुगतान या सेवाओं के भुगतान के प्रावधान पर समान पार्टियों का एक समझौता है। इसे एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। ऐसा समझौता नियोक्ता के लिए फायदेमंद होता है, क्योंकि यह उसे श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कई दायित्वों से मुक्त करता है।
आप एक अनुबंध तैयार किए बिना काम शुरू नहीं कर सकते हैं, श्रम संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए रूप में संपन्न किया जाना चाहिए, केवल इस मामले में कर्मचारी को अप्रिय आश्चर्य के खिलाफ बीमा किया जाता है।
