वार्षिक भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता इतनी लंबी अवधि के लिए किसी कर्मचारी के साथ भाग लेने के लिए तैयार नहीं हैं। आपको बस इस तथ्य के साथ प्रस्तुत किया जा रहा है कि छुट्टी को 14 दिनों के दो भागों में विभाजित किया गया है। लेकिन यह श्रम कानूनों के विपरीत है। तो आप अपने अधिकारों को कैसे प्राप्त कर सकते हैं और नेतृत्व से झगड़ा नहीं कर सकते?
ज़रूरी
- - कला। 115 रूसी संघ के श्रम संहिता
- - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी के लिए प्रबंधन के साथ बातचीत करने की कोशिश करना सबसे अच्छा विकल्प है। अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाएं, यथासंभव पेशेवर और कुशलता से काम करें। विवाद न करें, देर न करें, आलोचना को पर्याप्त रूप से लें। छुट्टी का समय लें जब आपकी अनुपस्थिति संगठन के काम को नुकसान नहीं पहुंचाएगी। एक सक्षम प्रबंधन अच्छे होनहार कर्मियों की सराहना करता है, इसलिए संभावना है कि वे आपसे मिलने जाएंगे।
चरण दो
यदि सहमत होना संभव नहीं है, तो आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 और 125 का उल्लेख कर सकते हैं, जहां यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि पार्टियों के समझौते से छुट्टी का विभाजन संभव है। कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टी साझा करना अवैध है। आपको राज्य श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है। पूर्ण छुट्टी देने के लिए नियोक्ता की स्वैच्छिक सहमति का अभाव अनिवार्य रूप से उसके और कर्मचारी के बीच संघर्ष का उद्भव है। अभ्यास से पता चलता है कि आप अपने कानूनी अधिकारों को प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन उसके बाद, सबसे अधिक संभावना है, आपको एक नई नौकरी की तलाश करनी होगी।
चरण 3
एक नियोक्ता का वार्षिक अवकाश कार्यक्रम आपकी मदद कर सकता है। इसे अगले कैलेंडर वर्ष से 2 सप्ताह पहले तैयार नहीं किया जाता है। इस समय छुट्टी के समय और अवधि के बारे में शुभकामनाएं व्यक्त करना सबसे अच्छा है। कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ शुरू होने से 2 सप्ताह पहले छुट्टी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। शेड्यूल को बदला जा सकता है, लेकिन कर्मचारी के साथ बदलाव पर सहमति है। छुट्टी से पहले संघर्ष के मामले में, शेड्यूल देखें यदि यह आपको उपयुक्त बनाता है, और एक बयान लिखें। यदि वे लेने से इनकार करते हैं - रसीद पावती के साथ मेल द्वारा आवेदन भेजें।
चरण 4
इसके बारे में सोचो, क्या यह पूरी छुट्टी की मांग करने लायक है? कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या दोगुनी छुट्टी के लिए उपयोग की जाती है। लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी की प्रत्याशा कितनी सुखद है! यहां तक कि यात्रा उत्साही भी इस तरह के टूटने के लिए सहमत हैं। छुट्टी के एक हिस्से में आप समुद्र के लिए उड़ान भर सकते हैं, और दूसरे में - यूरोप के लिए। और काम करने में तब और मजा आता है जब आगे आनंदमय विश्राम का एक टुकड़ा बाकी हो।
चरण 5
छुट्टी को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन उनमें से एक कम से कम 14 दिनों का होना चाहिए। कई कर्मचारी अपने अवकाश को 3-4 भागों में बांटकर इस अधिकार का प्रयोग करते हैं। सुविधाजनक दिनों में, आप अपने स्वास्थ्य की देखभाल कर सकते हैं, दंत चिकित्सक के पास जा सकते हैं, और घरेलू घरेलू मुद्दों को हल कर सकते हैं। और एक नियोक्ता के लिए हफ्तों की तुलना में कई दिनों तक कर्मचारी की अनुपस्थिति को सहना आसान होता है।
चरण 6
बिना किसी विशेष कारण के विवाद न करें, क्योंकि छुट्टी छोड़ने का कोई कारण नहीं है। नियोक्ता अपने स्वयं के लाभ के बारे में सोचता है, लेकिन यह उसके हित में है कि उसके पास अच्छी तरह से आराम करने और कुशलता से काम करने वाले विशेषज्ञ हों। समझौता दोनों पक्षों के लिए सबसे अच्छा समाधान है।
