रूसी श्रम कानून के तहत, एक कर्मचारी अच्छे कारण के लिए अवैतनिक अवकाश ले सकता है। इस मामले में, नियोक्ता उसके लिए अपना काम करने का स्थान रखने के लिए बाध्य है। कुछ मामलों में, प्रबंधक इस प्रकार का आराम प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म या सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के मामले में। किसी भी तरह, श्रम निरीक्षण के साथ समस्याओं से बचने के लिए इसे सही ढंग से व्यवस्थित करना बहुत महत्वपूर्ण है।
अनुदेश
चरण 1
अध्याय 19 की धारा 128 में श्रम संहिता निर्दिष्ट करती है कि अवैतनिक अवकाश वैध कारणों से दिया जाता है, लेकिन यह निर्दिष्ट नहीं करता कि किन कारणों से। इसलिए, आप उन्हें स्वयं चुन सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें किसी भी स्थानीय मानक अधिनियम में ठीक करें, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में या श्रम विनियमन में। इन कारणों में शामिल हो सकते हैं: पारिवारिक परिस्थितियां, प्रियजनों की बीमारी, बच्चे की छुट्टी, और अन्य। यह भी नोट करें कि काम की स्थिति के कारण छुट्टी संभव नहीं होने की स्थिति में, यह प्रदान नहीं किया जाता है।
चरण दो
अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए, आपको स्वयं कर्मचारी से एक विवरण प्राप्त करना होगा। उसे इसमें छुट्टी की शुरुआत की तारीख, इसकी अवधि, कारण का संकेत देना होगा। आप इस तरह के एक बयान और दस्तावेजों की प्रतियां भी संलग्न कर सकते हैं जो परिस्थितियों की पुष्टि करते हैं, उदाहरण के लिए, यदि यह किसी बच्चे की बीमारी से जुड़ा है, तो आपको एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा - बीमार छुट्टी।
चरण 3
उसके बाद, छुट्टी देने पर एक आदेश (आदेश) तैयार करें (फॉर्म नंबर टी -6)। इसमें, छुट्टी की अवधि, साथ ही इसके प्रकार को इंगित करें, अर्थात "अवैतनिक अवकाश" लिखें। प्रबंधक के साथ इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें और इसे समीक्षा के लिए कर्मचारी को दें, जिसे तब इस पर हस्ताक्षर करना होगा।
चरण 4
फिर कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में छुट्टी की जानकारी दर्ज करें। इसके लिए चौथे पृष्ठ पर "अवकाश" नामक एक विशेष कॉलम है। यह भी इंगित करें कि छुट्टी अवैतनिक है।
चरण 5
टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12) में "TO" कोड डालकर प्रदान की गई छुट्टी के बारे में लिखना न भूलें।
