एक कर्मचारी जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, मुख्य वार्षिक छुट्टी के साथ, एक अवैतनिक अवकाश ले सकता है। लेकिन इसका अंतर इस तथ्य में निहित है कि शेष समय प्रबंधक द्वारा विचार के लिए रहता है।
अनुदेश
चरण 1
बिना वेतन के छुट्टी लेने के लिए, आपको सबसे पहले संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। यह आवेदन में इंगित तिथि से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। इस समय का उपयोग करने का कारण स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, आप संकेत कर सकते हैं कि एक स्कूली बच्चे को स्कूल में क्वारंटाइन किया गया है या आप अपने बेटे को सेना में ले जा रहे हैं।
चरण दो
आवेदन में, प्रशासनिक अवकाश की अवधि और उसकी कुल अवधि का भी उल्लेख करें। उसके बाद, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें और इसे सचिव के पास आने वाली पत्राचार की पुस्तक में पंजीकृत करें। आप दस्तावेज़ में प्रमाणपत्रों की प्रतियां संलग्न कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने अपने रिश्तेदारों के स्वास्थ्य का कारण बताया है, तो अपने आवेदन के साथ चिकित्सा प्रमाणपत्र की एक प्रति संलग्न करें।
चरण 3
फिर आपका आवेदन प्रबंधक के हाथों में आ जाएगा, जो अंतिम फैसला करेगा। यदि कई संस्थापक हैं, तो छुट्टी देने का निर्णय शेयरधारकों की बैठक में किया जाना चाहिए, और एक प्रोटोकॉल या निर्णय के रूप में आयोजित बैठक के परिणाम।
चरण 4
यदि आपके आवेदन का उत्तर सकारात्मक है, तो प्रबंधक प्रपत्र संख्या T-6 में एक आदेश जारी करेगा। यहां वह छुट्टी का आधार, कारण और अवधि निर्धारित करेगा। आपको बस जानकारी को सत्यापित करना है और हस्ताक्षर करना है।
चरण 5
चूंकि छुट्टी का मतलब मजदूरी का नुकसान है, इस अवधि के दौरान आपको कोई भुगतान नहीं किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, ऑर्डर को बाद में टाइमशीट और आपके व्यक्तिगत कार्ड को भरने के लिए लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
चरण 6
याद रखें कि आप किसी भी समय अपनी छुट्टी छोड़ सकते हैं, भले ही, आवेदन के अनुसार, समाप्त होने में कई दिन शेष हैं। ऐसा करने के लिए, आपको संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान भी लिखना होगा और इसे आने वाले पत्राचार की पुस्तक में दर्ज करना होगा।
