किसी भी महिला के जीवन में बच्चे का जन्म सबसे महत्वपूर्ण घटना होती है। मातृत्व अवकाश का प्रावधान राज्य द्वारा गारंटीकृत है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255। 24 महीने की औसत कमाई के 100% पर मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है और यह कर-मुक्त है। कानून के अनुसार, एक महिला को न केवल मातृत्व अवकाश का अधिकार है, बल्कि तीन साल तक के बच्चे की देखभाल करने का भी अधिकार है, और डेढ़ साल तक की छुट्टी का भुगतान मासिक रूप से 40% की राशि में किया जाता है। मातृत्व अवकाश की अवधि से पहले 2 वर्षों की औसत कमाई।
ज़रूरी
- - बयान;
- - बीमारी की छुट्टी;
- - बिलिंग अवधि में काम के सभी स्थानों से वेतन का प्रमाण पत्र;
- - बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
- - पति के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।
निर्देश
चरण 1
प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर मातृत्व अवकाश दिया जाता है जिसमें गर्भावस्था के दौरान देखा गया था। वे गर्भावस्था के 31 सप्ताह में एक बीमार छुट्टी देते हैं यदि एक बच्चे को ले जाया जा रहा है और 29 सप्ताह में यदि गर्भावस्था एकाधिक है।
चरण 2
एक महिला को एक बयान लिखना होगा जिसमें मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध, छुट्टी की शुरुआत की तारीख और इसे देने के आधार को इंगित करना होगा। आधार बीमारी की छुट्टी है, इसलिए, आवेदन इसकी संख्या, श्रृंखला और जारी करने की तारीख, प्रारंभ और समाप्ति तिथि इंगित करता है। यदि प्रारंभिक पंजीकरण का प्रमाण पत्र जारी किया गया है, तो आवेदन में इंगित करें कि, संघीय कानून संख्या 255-F3 दिनांक 29 दिसंबर, 2006 और प्रमाण पत्र संख्या … के अनुसार, जल्दी पंजीकरण के लिए एक भत्ता चार्ज करने के अनुरोध पर एक प्रसवपूर्व क्लिनिक।
चरण 3
यदि आपने कई नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक काम किया है, तो काम के मुख्य स्थान पर, सभी नियोक्ताओं से मजदूरी का प्रमाण पत्र जमा करें, क्योंकि बिलिंग अवधि में सभी उद्यमों में प्राप्त कुल आय के आधार पर लाभ का भुगतान किया जाता है।
चरण 4
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, मातृत्व अवकाश से पहले, आप इस उद्यम में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।
चरण 5
मातृत्व अवकाश से पहले, सभी कार्य मामलों को सौंप दें, अपने आप को वित्तीय जिम्मेदारी और अन्य दायित्वों से मुक्त करें।
चरण 6
मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शुरू होती है। इसे प्राप्त करने के लिए, एक बयान लिखें, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां इंगित करें। नियोक्ता को बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, पति के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करें कि वह इस प्रकार की छुट्टी का उपयोग नहीं करता है।
चरण 7
डेढ़ से तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन एक अलग आवेदन के आधार पर दिया जाता है।
