जब एक उद्यम का कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है, और फिर माता-पिता की छुट्टी पर, उसकी नौकरी बरकरार रहती है। श्रम कानून को किसी अन्य कर्मचारी को उसकी स्थिति के लिए पंजीकृत करने की अनुमति है। ऐसा करने के लिए, आपको एक विशिष्ट अवधि के लिए एक नए विशेषज्ञ के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए, एक संबंधित आदेश जारी करना चाहिए, और उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी चाहिए।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - टी -1 फॉर्म के अनुसार ऑर्डर फॉर्म;
- - मानक रोजगार अनुबंध;
- - संगठन के दस्तावेज;
- - उद्यम की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
नौकरी के आवेदन आम तौर पर एक निश्चित अवधि के कर्मचारी से आवश्यक नहीं होते हैं। उसके साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें, एक कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों के समान पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखें, जिन्होंने गर्भावस्था और प्रसव या बच्चे की देखभाल के लिए सामाजिक अवकाश लिया है। इस पद के लिए उद्यम में स्वीकृत स्टाफिंग टेबल में निर्धारित भुगतान की राशि को इंगित करें।
चरण दो
अनुबंध की अवधि उस क्षण से स्थापित की जानी चाहिए जब कर्मचारी अपना श्रम कार्य करना शुरू करता है। यह उस तिथि के साथ समाप्त होगा जब सामाजिक अवकाश पर एक विशेषज्ञ काम पर जाने और अपनी नौकरी के कर्तव्यों को निभाने की इच्छा व्यक्त करता है। कंपनी के निदेशक के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर और मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी की स्थिति के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध को प्रमाणित करें।
चरण 3
एक निश्चित अवधि के अनुबंध के आधार पर उद्यम के पहले व्यक्ति को टी-1 के रूप में एक आदेश जारी करना होगा। यह कर्मचारी के डेटा और उसके साथ संपन्न अनुबंध के अनुसार काम करने की स्थिति को निर्दिष्ट करता है। आदेश को एक कार्मिक अधिकारी, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत स्वीकार किए गए विशेषज्ञ, साथ ही संगठन के एकमात्र कार्यकारी और कंपनी की मुहर के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
चरण 4
विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। पहले और दूसरे कॉलम में, प्रविष्टि की संख्या और उसके किए जाने की तारीख का संकेत दें। नौकरी की जानकारी में अपनी कंपनी का पूरा नाम, पद का नाम और उस संरचनात्मक इकाई को लिखें जिसमें इसे स्वीकार किया जाता है। आधार में संगठन प्रमुख द्वारा जारी आदेश की तिथि एवं क्रमांक लिखें।
चरण 5
जब कोई विशेषज्ञ जो माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर है, समय से पहले काम पर लौटने का फैसला करता है, तो पहले कार्यस्थल को छोड़ने की वास्तविक तारीख से तीन दिन पहले अपने काम के कर्तव्यों को निभाने वाले कर्मचारी को सूचित करें। अनुबंध को समाप्त करने के अधिकार के आधार पर ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, क्योंकि इसकी अवधि उस तारीख को समाप्त हो गई जब कर्मचारी ने छोड़ दिया, जिसके बाद उसका स्थान संरक्षित था।
चरण 6
यदि कर्मचारी आम तौर पर खुद को दूसरी नौकरी ढूंढना चाहता है और अपनी पिछली नौकरी छोड़ना चाहता है, तो आप उस कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध का विस्तार कर सकते हैं, जिसने उसे माता-पिता की छुट्टी के दौरान बदल दिया था, या इसे अनिश्चित काल के साथ बदल दिया था।
