लगभग हर संगठन में युवा कर्मचारी होते हैं जो एक बार बच्चा पैदा करने का फैसला करते हैं। और कई महीनों के बाद मातृत्व अवकाश की आवश्यकता पड़ती है।
ज़रूरी
रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून संख्या 255-ФЗ दिनांक 29 दिसंबर, 2006। "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
अनुदेश
चरण 1
डिक्री के सभी कानूनी पहलुओं को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 में वर्णित किया गया है। यदि आप पहली बार किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर देख रहे हैं, तो ध्यान रखें कि मातृत्व अवकाश एक महिला को उसके आवेदन पर कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ दिया जाता है। इस तरह का निष्कर्ष एक प्रसवपूर्व क्लिनिक, एक प्रसूति अस्पताल या अन्य चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया बीमार अवकाश होगा।
चरण दो
बीमारी की छुट्टी स्वीकार करने के बाद, इसके डिजाइन को देखें। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि भविष्य में, यह सामाजिक सुरक्षा विभाग है जो नियोक्ता के खर्चों की प्रतिपूर्ति करेगा जो उसने काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के भुगतान पर खर्च किया था। और यदि पंजीकरण गलत है, तो वह आपको यह पत्रक संशोधन के लिए वापस कर देगा।कुल मिलाकर, ऐसी बीमार छुट्टी कम से कम 140 दिनों (डिलीवरी से 70 दिन पहले और डिलीवरी के 70 दिन बाद) के लिए दी जाती है। कई गर्भधारण के साथ, क्रमशः 84 दिन और 110 दिन। जटिल प्रसव के मामले में, प्रसवोत्तर छुट्टी 16 दिनों के लिए और बढ़ा दी जाती है, अर्थात। प्रसूति अस्पताल में एक अतिरिक्त बीमारी अवकाश जारी किया जाएगा। शीट बीमार छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करती है।
चरण 3
आवेदन और बीमारी की छुट्टी स्वीकार करने के बाद, हस्ताक्षर के लिए एक आदेश जारी करें और अपने व्यक्तिगत कार्ड में डिक्री के बारे में आवश्यक नोट करें।
चरण 4
बहुत बार, महिला कर्मचारियों को अपने वार्षिक भुगतान अवकाश को मातृत्व अवकाश के दौर में पूरा करने के लिए कहा जाता है, अर्थात। उन्हें संलग्न करें। ध्यान रखें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, आपके उद्यम में उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, आपको उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। इस प्रकार, भविष्य का मातृत्व अवकाश वार्षिक अवकाश पर चला जाता है, और पहले के बाद, काम पर जाने के बिना, मातृत्व अवकाश पर चला जाता है।
