मातृत्व अवकाश एक गर्भवती महिला को दिया जाता है जो अपने बच्चे की देखभाल करने में कुछ समय लेती है। उसे राज्य से वित्तीय सहायता मिलती है। एक बच्चे का जन्म आगे है, और उसे यह जानने की जरूरत है कि मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे की जाए।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपके पास कोई स्थायी नौकरी नहीं है या आप छात्र हैं तो भी वित्तीय सहायता पर भरोसा करें। मैटरनिटी लीव के लिए आवेदन करने के लिए आपके पास मेडिकल सर्टिफिकेट होना चाहिए। इसके साथ, आप बच्चे के जन्म से सत्तर दिन पहले और बच्चे के जन्म के बाद - छप्पन दिन के लिए गर्भावस्था की छुट्टी ले सकते हैं।
चरण दो
यदि आप जुड़वां या तीन बच्चों को जन्म देते हैं, तो मातृत्व अवकाश 2 सप्ताह बढ़ा दिया जाता है। एक नियम के रूप में, मातृत्व अवकाश की अवधि बच्चे के जन्म की जटिलताओं या सिजेरियन सेक्शन के साथ बढ़ाई जाती है।
चरण 3
यदि आपके पास आधिकारिक तौर पर स्थायी नौकरी और एक संपन्न रोजगार अनुबंध है, तो आपको एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन के साथ कार्मिक विभाग से संपर्क करना चाहिए। भुगतान की गणना आपके व्यवसाय की ओर से औसत आय को छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। आपके व्यवसाय को आपको पूरी राशि का भुगतान करना होगा।
चरण 4
यदि आपके पास आधिकारिक रूप से स्थायी नौकरी और कार्यपुस्तिका नहीं है, तो आप अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं। यदि आप किसी रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं तो आपको बेरोजगारी लाभ प्राप्त होगा। यदि आप एक छात्र हैं, तो मातृत्व भुगतान आपकी छात्रवृत्ति की राशि होगी। यदि आपको छात्रवृत्ति नहीं मिलती है, तो रोजगार केंद्र से संपर्क करें।
चरण 5
भुगतान प्राप्त करने के लिए बैंक कार्ड या बैंक खाता खरीदें। आपको एक रोजगार अनुबंध, बीमार अवकाश की भी आवश्यकता है। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है, जहां आप 30 सप्ताह की अवधि के लिए पंजीकृत होते हैं। यदि, मुख्य नौकरी के अलावा, गर्भवती माँ भी अंशकालिक काम करती है, श्रम संहिता के अनुसार तैयार की जाती है, तो एक अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी की जानी चाहिए।
चरण 6
ध्यान रखें कि अगर आपने बच्चे को गोद लिया है तो आप भी मैटरनिटी लीव के हकदार हैं। यह सत्तर दिनों का मातृत्व अवकाश है। इस मामले में, आवश्यक दस्तावेज उस अस्पताल में जारी किया जाता है जहां बच्चे का जन्म हुआ था।
