मातृत्व अवकाश, अर्थात्। यूक्रेन में मातृत्व अवकाश न केवल उन लोगों को प्रदान किया जाता है जिनके पास स्थायी नौकरी है, बल्कि छात्रों, उद्यमियों और यहां तक कि बेरोजगारों को भी प्रदान किया जाता है। यह गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से शुरू होकर, एक बीमार छुट्टी पर तैयार किया जाता है।
निर्देश
चरण 1
छुट्टी की अवधि निर्धारित है: 126 दिन, जिनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले की अवधि में और 56 बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में हैं। सच है, यदि आपके पास प्रसव से पहले कम छुट्टी थी, तो छुट्टी की कुल लंबाई नहीं बदलती है, और निर्धारित दिनों को बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी के दिनों में जोड़ दिया जाता है। यदि आपके दो या दो से अधिक बच्चे थे, या बच्चे के जन्म के दौरान कुछ जटिलताएँ थीं (जो आप दस्तावेज कर सकते हैं), तो छुट्टी को बढ़ाकर 140 दिन कर दिया जाता है, और विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के नागरिकों (विशेष रूप से, चेरनोबिल पीड़ितों) के लिए - 180 तक।
चरण 2
बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी पर जाने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक या क्लिनिक में पंजीकरण करना होगा, अन्यथा आपको प्रसव के क्षण से ही बीमारी की छुट्टी जारी की जाएगी।
चरण 3
यदि आप आधिकारिक तौर पर काम करते हैं, तो एक रोजगार अनुबंध के तहत, आपको पिछले छह महीनों के लिए आपकी औसत आय (वेतन) के 100% की दर से छुट्टी का भुगतान किया जाएगा। यही है, नियोक्ता आपके औसत दैनिक (या प्रति घंटा) वेतन की गणना करेगा और छुट्टी के दिनों (घंटे) की संख्या से गुणा करेगा।
चरण 4
छुट्टी के लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको मानव संसाधन विभाग में आना होगा और संबंधित विवरण और बीमार अवकाश लाना होगा, जो आपको तीसवें सप्ताह में दिया जाना चाहिए, जहां से आपका मातृत्व अवकाश शुरू हुआ था।
चरण 5
अगले दिन मजदूरी का भुगतान करने पर आपको मातृत्व भुगतान का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको जन्म से पहले कितने दिन मिले)। कंपनी तब यह राशि राज्य के सामाजिक कोष से वापस प्राप्त करेगी।
चरण 6
यदि आप पढ़ रहे हैं तो आपको मासिक वजीफा की राशि में मातृत्व भत्ता दिया जाएगा। रोजगार केंद्र में पंजीकृत बेरोजगार लोगों को बेरोजगारी लाभ की राशि में मातृत्व लाभ मिलता है। वहीं, बीमारी की छुट्टी का पैसा मिलने पर आपको रोजगार केंद्र के रजिस्टर से हटा दिया जाएगा.
चरण 7
याद रखें कि कानून द्वारा आपको गर्भावस्था के कारण निकाल नहीं दिया जा सकता है, जो सभी मातृत्व अवकाश पर लागू होता है। एकमात्र संभावित मामला उद्यम का परिसमापन है, लेकिन इस मामले में भी, आपको केवल अनिवार्य रोजगार से निकाल दिया जा सकता है। साथ ही, आपको पद और वेतन में पदावनत नहीं किया जा सकता है।
