व्यापारी को अपनी कंपनी की सकारात्मक छवि बनाए रखने के लिए कहा जाता है। यह खरीदारों को उत्पादों के मूल लेकिन किफायती प्रदर्शन, विज्ञापन के सही स्थान और विशेष प्रचार के संगठन के साथ आकर्षित करता है। अच्छे व्यापारी फलने-फूलने की चाहत रखने वाली कंपनियों के लिए एक वास्तविक वरदान हैं।
ज़रूरी
- - इंटरनेट;
- - टेलीफोन;
- - ईमेल;
- - मर्चेंडाइजिंग कोच;
- - सभ्य मजदूरी।
निर्देश
चरण 1
लोकप्रिय जॉब पोर्टल्स पर अपनी भर्ती मर्चेंटाइज़र रिक्तियों को पोस्ट करें। उस समय सीमा का निर्धारण करें जिसके लिए आपको एक विशेषज्ञ की आवश्यकता होगी (यदि स्थायी नौकरी के लिए नहीं)। स्पष्ट रूप से लिखें कि आपको किन उत्पादों के साथ काम करना होगा, दिन में कितने घंटे, कर्मचारी को किस वेतन का इंतजार है। यह भी इंगित करें कि व्यापारी किस दस्तावेज़ के अनुसार काम करेगा (टीसी, कार्य अनुबंध, आदि के अनुसार पंजीकरण)।
चरण 2
इस क्षेत्र में नौकरी चाहने वालों के सीवी ब्राउज़ करें। न केवल अस्थायी कार्य अनुभव पर, बल्कि किए गए कार्यों पर भी विशेष ध्यान दें। विभिन्न कंपनियों में, उत्पादों की विशिष्टता और प्रबंधन की आवश्यकताओं के आधार पर व्यापारियों के कार्य कार्य भिन्न हो सकते हैं।
चरण 3
भर्ती एजेंसियों के साथ जाँच करें। ऐसी कार्मिक सेवाएँ हैं जो मर्चेंडाइजिंग के क्षेत्र में विशेषज्ञों का चयन करती हैं। उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं के बारे में स्पष्ट रहें। एक व्यापारी की तलाश करने वाले व्यक्ति को आपकी कंपनी और नौकरी की पेशकश के बारे में सभी जानकारी प्रदान करें।
चरण 4
किसी मौजूदा व्यापारी से सीधे बात करें। यदि किसी स्टोर में आप उत्पादों के डिजाइन और प्रदर्शन से आकर्षित होते हैं, तो उस व्यक्ति को आमंत्रित करने के लिए कहें जो इससे संबंधित है। आपकी यात्रा के सही उद्देश्य के बारे में बाकी कर्मचारियों को सूचित करना आवश्यक नहीं है। कपड़ों की दुकानों में, उदाहरण के लिए, पुतलों को सजाने के लिए केवल व्यापारी ही जिम्मेदार होते हैं, इसलिए यदि आपको खिड़की से ब्लाउज की आवश्यकता होगी तो आपको उसके पास भेजा जाएगा।
चरण 5
इस प्रोफ़ाइल में पेशेवरों की निरंतर आवश्यकता के साथ, अपने व्यापारिक विशेषज्ञ तैयार करें। कर्मचारी प्रशिक्षण में निवेश करके, आप अपनी कंपनी के भविष्य में भी निवेश कर रहे हैं, क्योंकि आपके व्यवसाय की लाभप्रदता इस बात पर निर्भर करती है कि उत्पाद कैसे स्थित होंगे, वे खरीदार को कितने आकर्षक लगेंगे। यदि आप चिंतित हैं कि प्रशिक्षण के बाद कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ देगा, तो आप उसके साथ एक समझौता कर सकते हैं, जिसके अनुसार वह प्रशिक्षण की लागत की भरपाई के लिए एक निश्चित समय के लिए काम करने के लिए बाध्य होगा, साथ ही साथ लगाए गए दंड की एक प्रणाली भी होगी। अगर शर्तें पूरी नहीं होती हैं।
