बहुत से बेरोजगार लोग अपनी सेना के उपयोग के क्षेत्र की तलाश में असफल रूप से महीनों बिताते हैं। उनकी समस्या यह है कि वे अपने ज्ञान और कार्यों को व्यवस्थित किए बिना अराजक तरीके से नौकरी की तलाश करते हैं। और हमें एक सख्त योजना के अनुसार कार्य करना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
अंत में, तय करें कि आप क्या करना चाहते हैं। यह अच्छा है यदि आपने किसी तकनीकी स्कूल या विश्वविद्यालय में रहते हुए एक मांग वाला पेशा चुना है। यदि आपके पेशे में बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है तो एक नियोक्ता ढूंढना बहुत कठिन है जो आपको रिक्त पद की पेशकश करेगा। इस मामले में, आपको पहले उस विशेषता में पाठ्यक्रम पूरा करना होगा जो वर्तमान में मांग में है। 2011 की गर्मियों तक, सबसे अधिक आवश्यक व्यवसायों को बिक्री सलाहकार, बिक्री प्रबंधक, ड्राइवर, प्रोग्रामर, लेखाकार और इंजीनियर माना जाता है।
चरण दो
रिज्यूमे बनाएं। यह स्पष्ट रूप से संरचित होना चाहिए, आपकी संपर्क जानकारी, प्राप्त विशिष्टताओं के बारे में, काम के पिछले स्थानों के बारे में, आपके कौशल और क्षमताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। किसी कारण से, अंतिम दो बिंदुओं पर ध्यान नहीं दिया जाना चाहिए। लेकिन कई मानव संसाधन प्रबंधक सबसे पहले उन उम्मीदवारों के रिज्यूमे पर ध्यान देते हैं जो आसानी से प्रशिक्षित, संचारी, गैर-संघर्षपूर्ण और भविष्य की ओर झुकाव रखते हैं। हालांकि, कई रेज़्यूमे विकल्प रखना वांछनीय है, जिनमें से प्रत्येक को विभिन्न गुणों पर ध्यान देना चाहिए।
चरण 3
हर जगह काम की तलाश करें। परिवार और दोस्तों के बीच रोना फेंकना सबसे आसान तरीका है। आपके मध्यस्थ आपको जानते हैं और कल्पना करते हैं कि क्या आप उन लोगों के लिए काम कर सकते हैं जिनके लिए वे आपको सलाह देते हैं। और उनकी सिफारिश आपके पक्ष में एक शक्तिशाली तर्क होगी। आपके सामने आने वाली मुख्य समस्या परिचितों की कम प्रेरणा है। एक तरफ जहां आप बेईमानी से कर्तव्यों का पालन करने के मामले में उनकी प्रतिष्ठा को बर्बाद कर सकते हैं, वहीं दूसरी ओर, कोई भी आपके लिए काम की तलाश में अपना निजी समय व्यतीत नहीं करना चाहता है।
चरण 4
एक अन्य विकल्प एक समाचार पत्र / ऑनलाइन पत्रिका में रिक्तियों की खोज करना है। इस पद्धति का लाभ बड़ी संख्या में रिक्तियों तक पहुंच है जो बहुत बार अद्यतन की जाती हैं।
चरण 5
नौकरी खोज के लिए तीसरा विकल्प है कि आप अपना बायोडाटा ई-मेल/फैक्स द्वारा भेजें या अपना रिज्यूम व्यक्तिगत रूप से उस कंपनी में लाएं जिसमें आप रुचि रखते हैं। तरीका काफी कारगर है। ईमेल द्वारा अपना बायोडाटा भेजने का सबसे आसान तरीका है, लेकिन एक मौका है कि आपका पत्र स्पैम में समाप्त हो जाएगा।
चरण 6
चौथा तरीका एक कार्मिक एजेंसी के माध्यम से खोजना है। नुकसान यह है कि आपको एजेंसी के काम के लिए भुगतान करना पड़ता है और यह हमेशा कुछ ऐसा पेश नहीं करता है जो आपको और नियोक्ता के अनुकूल हो। हालांकि एजेंसी निश्चित रूप से राज्य श्रम विनिमय से बेहतर है।
