कर्मचारी के अनुरोध पर, लेकिन नियोक्ता के विवेक पर, वरिष्ठता को ध्यान में रखे बिना, संगठन के अवकाश कार्यक्रम की परवाह किए बिना एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी बयान;
- - टी -6 के रूप में आदेश।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी को बिना वेतन जारी करने के लिए, आपको उससे एक लिखित आवेदन प्राप्त करना होगा। अपनी पहल पर, आप, एक नियोक्ता के रूप में, किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी पर भेजने के हकदार नहीं हैं।
चरण दो
आवेदन के आधार पर, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 "एक कर्मचारी को छुट्टी देने पर आदेश (आदेश)" के अनुसार एक आदेश तैयार किया जाता है। यह छुट्टी के प्रकार, इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीख, कैलेंडर दिनों में अवधि को इंगित करता है। आवेदन के साथ छुट्टी प्राप्त करने के लिए सहायक दस्तावेज (मृत्यु का प्रमाण पत्र, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, आदि) हो सकते हैं।
चरण 3
कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत आदेश के साथ परिचित करना आवश्यक है। और व्यक्तिगत कार्ड में उचित निशान भी लगाएं।
चरण 4
एक कर्मचारी को किसी भी समय अवैतनिक अवकाश समाप्त करने और काम पर जाने का अधिकार है। अवैतनिक अवकाश के दौरान, आपकी पहल पर किसी कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है। छुट्टी का समय निरंतर और कार्य अनुभव में गिना जाता है, लेकिन अगर कानून में निर्धारित छुट्टी के दिनों की अधिकतम संख्या से अधिक नहीं है। वो। यदि कर्मचारी वर्ष के दौरान 14 दिनों से अधिक के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर रहा है, तो अवधि को सेवा की लंबाई से बाहर रखा गया है।
चरण 5
यदि कारण कानून या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित कारणों से मेल नहीं खाते हैं, तो आपको किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से इनकार करने का अधिकार है।
