अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब आपको अपनी व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए तत्काल खाली समय की आवश्यकता होती है। और फिर, जब नियोजित अगली छुट्टी अभी जल्दी नहीं हुई है या पहले से ही उपयोग की जा चुकी है, तो केवल एक ही चीज बची है - बिना वेतन के छुट्टी लेना। इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें?
अनुदेश
चरण 1
यह मान लेना एक गलती है कि आप बिना वेतन के किसी भी समय और किसी भी अवधि के लिए छुट्टी के दिन ले सकते हैं। आपकी व्यक्तिगत समस्याओं के अलावा, उत्पादन हित भी हैं। दरअसल, जिस अवधि के दौरान आप आराम कर रहे होते हैं, काम स्थिर नहीं रहता, किसी को तो करना ही पड़ता है। इसलिए अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए एक वैध बहाना होना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 उन सभी मामलों का वर्णन करता है जब नियोक्ता द्वारा ऐसी छुट्टी बिना किसी असफलता के प्रदान की जानी चाहिए।
चरण दो
अन्य सभी मामलों में, आपको अवैतनिक अवकाश के लिए लिखित अनुरोध के साथ अपने लाइन मैनेजर से संपर्क करना चाहिए। यह कंपनी के निदेशक (प्रमुख) के नाम पर फ्रीहैंड में लिखा होता है।आवेदन में, कारण बताएं कि आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है। यदि आप अपने आप को एक सामान्य वाक्यांश (उदाहरण के लिए, पारिवारिक कारणों से) तक सीमित रखते हैं, तो मौखिक रूप से समझाएं कि वास्तव में समस्या क्या है। आखिरकार, कंपनी के निदेशक का निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि आपका तत्काल पर्यवेक्षक आवेदन से सहमत है या नहीं।
अनुमोदन प्राप्त करने के बाद, आवेदन को सामान्य निदेशक (प्रमुख) द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
चरण 3
हस्ताक्षरित आवेदन के आधार पर, कार्मिक सेवा एकीकृत फॉर्म टी -6 का एक आदेश तैयार करेगी। केवल आदेश पर हस्ताक्षर करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कार्यस्थल से अनुपस्थिति को नियोक्ता द्वारा अनुपस्थिति के रूप में नहीं माना जाएगा।
चरण 4
जब आप लंबी अवधि की अवैतनिक छुट्टी लेना शुरू करते हैं (आज यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से संभव है), तो आपको छुट्टी वर्ष की लंबाई पर इसके प्रभाव के बारे में पता होना चाहिए। सेवा की अवधि, जो अगले अवकाश (अवकाश वर्ष) का अधिकार देती है, में वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवैतनिक छुट्टी शामिल है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का अवकाश वर्ष 06.11.2009 से 05.11.2010 तक है। वर्ष के दौरान, उन्होंने दो बार बिना वेतन के छुट्टी ली: 16k.d. + 21k दिन, कुल - 37k दिन इनमें से केवल 14 को ही अवकाश वर्ष में शामिल किया गया है जिसके परिणामस्वरूप 23k.dn. अवकाश वर्ष से कटौती की जानी चाहिए। इस प्रकार, इसकी गणना 06.11.2009 से 28.11.2010 तक की जाएगी।
