रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार, सभी कर्मचारियों को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। भुगतान की प्रक्रिया, छुट्टी देने का समय भी श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी न केवल औसत कमाई, बल्कि काम की जगह भी बरकरार रखता है। यदि कार्यस्थल में काम हानिकारक, खतरनाक, तनावपूर्ण है, तो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान किया जाता है।
निर्देश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि ये दिन सप्ताहांत या छुट्टियों के दिन पड़ते हैं, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए। देरी के मामलों में, कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी स्थगित करने या भुगतान के प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त के 1/300 की राशि में नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।.
चरण 2
28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी को दो या तीन भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन उनमें से एक 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।
चरण 3
अवकाश मुआवजा केवल उन दिनों के लिए प्राप्त किया जा सकता है जो निर्धारित 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हैं, हालांकि व्यवहार में सब कुछ काफी अलग होता है। यदि कोई कर्मचारी अवकाश वेतन प्राप्त करना चाहता है और काम करना जारी रखता है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा और इसे नियोक्ता को विचार के लिए जमा करना होगा।
चरण 4
छुट्टी के वेतन का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, किसी को रूसी संघ की सरकार संख्या 922 की डिक्री द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। औसत आय की गणना 12 महीनों के लिए की जाती है। कुल राशि में प्राप्त सभी धन शामिल हैं जिनसे आयकर रोक दिया गया है। सामाजिक लाभ और एकमुश्त भुगतान के लिए प्राप्त राशि को कुल आय में शामिल नहीं किया जाता है। कुल आंकड़े को 12 और 29, 4 से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी संख्या छुट्टी के एक दिन के लिए भुगतान होगी।
चरण 5
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, आंतरिक कानूनी कृत्यों या उद्यम के सामूहिक समझौते में, छुट्टी के भुगतान के लिए एक अलग निपटान अवधि निर्दिष्ट की जा सकती है। यह श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है यदि गणना से पता चलता है कि छुट्टी के एक दिन के लिए भुगतान की औसत दैनिक राशि 12 महीने की गणना अवधि पर आधारित होगी।
चरण 6
श्रम कानून उन कर्मचारियों को नियमित भुगतान अवकाश देने की अनुमति देता है जिन्होंने 6 महीने के लिए उद्यम में काम किया है। इस मामले में, गणना वास्तव में अर्जित की गई पूरी राशि को जोड़कर की जाती है, जिससे करों को रोक दिया गया था। परिणामी संख्या को पूरे काम किए गए महीनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए और 29, 4 से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी आंकड़ा छुट्टी के एक दिन का भुगतान होगा।
