लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी के दौरान बीमार होने की दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति। इस मामले में, आपको इसके विस्तार की प्रक्रिया और एक चिकित्सा संस्थान में बीमारी की छुट्टी के सही पंजीकरण के बारे में कुछ बारीकियों को जानना होगा।
ज़रूरी
- - बीमारी की छुट्टी;
- - छुट्टी स्थगित करने के लिए आवेदन।
निर्देश
चरण 1
श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, अगली छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी की बीमारी के मामले में, बाद वाले को दूसरी अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए। नियोक्ता से पूछना सुनिश्चित करें कि क्या आप छुट्टी बढ़ाना चाहते हैं या इसे स्थगित करना चाहते हैं। इस मामले में, स्थानांतरण केवल कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता के समझौते के साथ उसके लिए सुविधाजनक तिथि पर संभव है। यदि आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है, तो छुट्टी को केवल बीमारी की छुट्टी के अंत में बढ़ा दिया जाता है। यदि आपके पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है, तो यह स्वचालित रूप से किया जाता है। वे। यदि आप छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाते हैं, लेकिन बीमारी की अवधि के लिए इसे बढ़ाना नहीं चाहते हैं, तो नियोक्ता को छुट्टी को दूसरी तारीख के लिए स्थगित करने के लिए एक बयान लिखें।
चरण 2
छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है। वे। आपको कानून और आपकी सेवा की अवधि के अनुसार गणना की गई अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यह छुट्टी के समय बीमार अवकाश के पंजीकरण के तुरंत बाद प्राप्त किया जा सकता है। छुट्टी पर बीमार छुट्टी नियोक्ता द्वारा प्रस्तुति के बाद ही की जाती है। यदि आप छुट्टी के दौरान अचानक बीमार पड़ जाते हैं, तो आप नियोक्ता को फोन या मौखिक रूप से बीमारी के बारे में सूचित कर सकते हैं। इस मामले में, अस्पष्ट कारणों से उपस्थित होने में विफलता रिपोर्ट कार्ड में इंगित की गई है। और फिर, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, यह कहा जाता है कि कर्मचारी बीमार था।
चरण 3
एक विस्तार के मामले में, जिस दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, उसे छुट्टी में जोड़ दिया जाता है। ऐसे में छुट्टी बढ़ाने के लिए अतिरिक्त आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है। स्थगन के मामले में, एक नई छुट्टी के लिए एक आदेश तैयार किया जाएगा। कुछ दिन जो लड़े नहीं गए हैं, रहेंगे। आदेश में अवकाश के स्थगित होने के कारणों और इसके स्थगित होने की तिथि का उल्लेख होगा।
