रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी औसत वेतन और नौकरी बरकरार रखता है। अवकाश कार्यक्रम प्रबंधक द्वारा प्रमाणित एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा तैयार किया जाता है।
ज़रूरी
- - बयान;
- - छुट्टी अनुसूची।
अनुदेश
चरण 1
आपको अपने खर्च पर एक और छुट्टी या छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है यदि अगली छुट्टी के सभी दिन पहले ही उपयोग किए जा चुके हैं। आप अगली छुट्टी का पूरा उपयोग कर सकते हैं या, यदि आप चाहें, तो इसे भागों में विभाजित कर सकते हैं और पूरे वर्ष सभी भागों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन छुट्टी का एक हिस्सा 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है।
चरण दो
यदि आपको छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता है, और अनुसूची के अनुसार इसे एक अलग समय पर निर्दिष्ट किया गया है, तो संगठन के प्रमुख को एक लिखित आवेदन जमा करें। प्रबंधन के साथ समझौते में, आपको अपनी आवश्यकता के समय एक और छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
चरण 3
उद्यम के प्रमुख को किसी भी सुविधाजनक समय पर छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है: कम उम्र के कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद २६७), १२ वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाएं और एकल माता-पिता (अनुच्छेद 263 रूसी संघ के श्रम संहिता के)। गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260), माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद की महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260)। एक कर्मचारी जिसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।
चरण 4
यदि आप WWII के दिग्गजों, सैन्य दिग्गजों और उनके समकक्ष व्यक्तियों (संघीय कानून "पूर्व सैनिकों पर" के अनुच्छेद 5), सोवियत संघ के हीरो और रूसी संघ के पूर्ण धारक हैं, तो आपको शेड्यूल के बाहर भी छुट्टी दी जा सकती है। महिमा के आदेश (अनुच्छेद 8 "नायकों की स्थिति पर")। रूसी संघ के मानद दाता (अनुच्छेद 11 "रक्तदान पर), एक सैन्य व्यक्ति की पत्नी, अगर पति छुट्टी पर है (संघीय कानून का अनुच्छेद 11)। अंशकालिक कार्यकर्ता, अगर उन्हें काम के मुख्य स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद २८६) पर छुट्टी मिलती है, तो उन्हें चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र (अनुच्छेद १४, १५, १७ "से प्रभावित नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर) का सामना करना पड़ा। चेरनोबिल)।
चरण 5
अपने खर्च पर छुट्टी पाने के लिए, कंपनी के प्रमुख को एक आवेदन जमा करें। आप एक वर्ष में 30 अवकाश दिनों का उपयोग करने के हकदार हैं।
चरण 6
आपको डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए नौकरी पर बने रहने के साथ सवैतनिक छुट्टी और तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवैतनिक छुट्टी प्रदान की जाएगी।
चरण 7
निर्दिष्ट आराम दिनों के उपयोग के दौरान, आपको निकाल नहीं दिया जा सकता है। आप अपनी नौकरी छोड़े बिना सालाना नियमित छुट्टी पा सकते हैं। यदि आप हानिकारक, खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं, तो आपको अतिरिक्त वार्षिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी गणना निर्दिष्ट स्थानों में सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है। काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए, 1 दिन का अतिरिक्त भुगतान किया गया आराम प्रदान किया जाता है।
