बर्खास्तगी से पहले नियमित छुट्टी लेने की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के अनुच्छेद संख्या 127 में इंगित की गई है। लेकिन विधायक ने नियोक्ता के लिए यह तय करने का अधिकार छोड़ दिया कि क्या सेवानिवृत्त कर्मचारी को छुट्टी प्रदान की जाए या अगली छुट्टी के बजाय मौद्रिक मुआवजा दिया जाए। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी जारी करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार कई दस्तावेज तैयार करने होंगे।
यह आवश्यक है
- -बयान
- - फॉर्म नंबर टी -6. का क्रम
- - फॉर्म नंबर टी -8. का क्रम
- -पूर्ण गणना
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी को छुट्टी का एक पत्र लिखना चाहिए और बर्खास्तगी का संकेत देना चाहिए। यह नियोजित छुट्टी से दो सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन को मंजूरी देता है, तो वह दो आदेश जारी करने के लिए बाध्य है - छुट्टी पर और बर्खास्तगी पर।
चरण दो
छुट्टी का आदेश एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 पर भरा जाता है। नंबर 1 के लिए रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 5.01.04 के निर्देशों के अनुसार भरना आवश्यक है। क्रम में छुट्टी के प्रारंभ और समाप्ति समय को लिखना आवश्यक है, का पूरा नाम कर्मचारी, संरचनात्मक इकाई की संख्या और स्थिति।
चरण 3
साथ ही अवकाश आदेश के साथ ही कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। यह दस्तावेज़ एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 पर तैयार किया गया है। बर्खास्तगी की तारीख आगे इंगित की गई है, जो छुट्टी के अंतिम दिन के बाद आती है।
चरण 4
कर्मचारी को एक पूर्ण गणना, दस्तावेज और कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता है। कार्यपुस्तिका में, आपको बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करनी होगी, इसके तहत बर्खास्तगी के हस्ताक्षर होंगे।
चरण 5
यदि कोई कर्मचारी दूसरी छुट्टी के बाद छोड़ देता है, तो उसे श्रम संहिता में निर्दिष्ट 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है। इस स्थिति में, जब छुट्टी से पहले बर्खास्तगी होती है, तो आप अपना विचार नहीं बदल सकते हैं और अपना आवेदन वापस ले सकते हैं, यह रोस्ट्रुड नंबर 5277-6-1 के पत्र में इंगित किया गया है।
चरण 6
इस घटना में कि कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी लेता है, छुट्टी को बढ़ाया नहीं जाता है और बर्खास्तगी की तारीख को स्थगित नहीं किया जाता है, हालांकि बीमार छुट्टी का भुगतान स्वयं किया जाता है।
चरण 7
यदि नियोक्ता बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए सहमत नहीं है, तो कर्मचारी को त्याग पत्र प्रस्तुत करना होगा, दो सप्ताह काम करना होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा और अंतिम काम के अगले दिन पूरा भुगतान करना होगा।
चरण 8
आप न केवल अगली छुट्टी से पहले, बल्कि उसके दौरान भी बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता को छुट्टी की समाप्ति से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए ताकि आपको काम न करना पड़े।
