जब किसी उद्यम का कोई कर्मचारी संगठन छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे त्याग पत्र लिखने की आवश्यकता होती है। लेकिन अगर उसके पास अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान अवकाश है, और वह छोड़ना चाहता है, तो उसे छुट्टी लेने के बाद, उसे छुट्टी के आवेदन की आवश्यकता है। लेकिन नियोक्ता के पास एक सवाल है कि किस दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाना चाहिए।
यह आवश्यक है
प्रासंगिक दस्तावेजों के रिक्त स्थान, कंपनी की मुहर, कर्मचारी दस्तावेज, श्रम कोड, संगठन दस्तावेज, कर्मचारी कार्य पुस्तिका।
अनुदेश
चरण 1
अपने पद से इस्तीफा देने के लिए, आपको अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से आपको बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ उद्यम के प्रमुख को संबोधित त्याग पत्र लिखना चाहिए। इसमें आप कंपनी का संक्षिप्त नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, कंपनी के निदेशक का संरक्षक दर्ज करें। जननांग मामले में, स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपनी स्थिति का संकेत दें, संरचनात्मक इकाई का नाम, आपका पूरा उपनाम, पहला नाम और संरक्षक। आवेदन की सामग्री में, एक निश्चित तिथि से इस्तीफा देने के अपने अनुरोध को बताएं, अपना हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालें।
चरण दो
बर्खास्तगी के लिए आवेदन के समानांतर, आपको वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखना होगा। इसमें छुट्टी की अवधि, अपना हस्ताक्षर और आवेदन पत्र लिखने की तारीख का संकेत दें।
चरण 3
दोनों आवेदन (बर्खास्तगी और छुट्टी देने के लिए) कंपनी के पहले व्यक्ति को समाधान के लिए भेजे जाते हैं। निर्देशक, बदले में, निर्णय लेता है।
चरण 4
यदि नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करके आपको नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो कंपनी अधिक लाभदायक होगी।
चरण 5
जब आप उद्यम में पंजीकृत विशेषज्ञ के रूप में छुट्टी लेते समय नौकरी छोड़ते हैं, तो आपके वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के लिए आपको भुगतान किया गया धन एक एकीकृत सामाजिक कर के अधीन होता है। तदनुसार, आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा रहे हैं, संगठन को सामाजिक कर का भुगतान करने पर खर्च की गई कुछ वित्तीय लागतों के साथ खतरा है।
चरण 6
यदि कंपनी में पहला व्यक्ति दोनों आवेदनों को स्वीकार करने का निर्णय लेता है, तो वह दो आदेश जारी करता है - एक खारिज करने के लिए, दूसरा आपको एक और भुगतान छुट्टी देने के लिए।
चरण 7
आपकी कार्यपुस्तिका में, एक कार्मिक कर्मचारी उस तारीख तक बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाता है जब आप वास्तव में अपने कार्यस्थल पर थे, यानी छुट्टी से पहले अंतिम दिन।
चरण 8
यदि निदेशक केवल त्याग पत्र को मंजूरी देता है, तो इस्तीफा आदेश जारी किया जाता है। और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए, आपको मुआवजा मिलता है।
