बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए आवेदन किसी भी कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है, इस मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार कोई मायने नहीं रखता। हालांकि, इस आवेदन को संतुष्ट करना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व, इसलिए कंपनी कर्मचारी को मना कर सकती है।
संगठन से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अक्सर नियोक्ता के लिए आश्चर्य की बात होती है। आमतौर पर, ऐसे कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टी होती है, जिसके लिए, वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। निर्दिष्ट मुआवजा रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पूर्ण भुगतान के साथ जारी किया जाता है, हालांकि, कुछ मामलों में, कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ शेष सभी छुट्टी के दिनों का उपयोग करना चाहता है। इस तरह के उपयोग का अर्थ सेवा की लंबाई बढ़ाना है, क्योंकि इस मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख दी गई छुट्टी का अंतिम दिन होगा। इसके अलावा, इस छुट्टी के दौरान, इस नागरिक को संगठन का कर्मचारी माना जाता रहेगा, वह कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी (उदाहरण के लिए, सामाजिक बीमा) को बरकरार रखेगा।
क्या नियोक्ता बर्खास्तगी पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है?
बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने की पहल स्वयं कर्मचारी से होनी चाहिए, जिसे नियोक्ता को संबंधित बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का कहना है कि एक संगठन इस तरह के कर्तव्य के अस्तित्व का उल्लेख किए बिना ऐसी छुट्टी प्रदान कर सकता है। नतीजतन, नियोक्ता आमतौर पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि बाद में बर्खास्तगी के साथ आराम के प्रावधान के लिए कर्मचारी के आवेदन को संतुष्ट करना है, क्योंकि इस तरह की छुट्टी का पंजीकरण संगठन का अधिकार है, न कि उसका दायित्व। यदि कंपनी ऐसी छुट्टी से इनकार करती है, तो यह कर्मचारी को वार्षिक आराम के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं होती है।
छुट्टी के बाद बर्खास्तगी कब अनिवार्य हो जाती है?
एकमात्र मामला जिसमें बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता का दायित्व बन जाता है, पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। उसी समय, निर्दिष्ट समझौते में एक विशेष शर्त होनी चाहिए जो संगठन को बर्खास्तगी पर कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करे। ऐसी स्थिति की उपस्थिति कंपनी को कर्मचारी के प्रस्तुत आवेदन को पूरा करने के लिए बाध्य करती है, छुट्टी जारी करने से इनकार करने पर अपील की जा सकती है। हालांकि, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच इस तरह के विवाद दुर्लभ हैं, क्योंकि अधिकांश कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने और अवकाश वेतन के बीच कोई मौलिक अंतर नहीं है।
