बर्खास्तगी एक गंभीर और अक्सर विशेष रूप से सुखद प्रक्रिया नहीं है, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए। इसे कम तनावपूर्ण बनाने के लिए, आपको यह जानना होगा कि बर्खास्तगी पर कर्मचारी को कौन से दस्तावेज़ प्राप्त करने चाहिए।
यह आवश्यक है
- - बर्खास्तगी का आदेश
- - रोजगार इतिहास
- - फॉर्म 2-एनडीएफएल पर प्रमाण पत्र
- - अन्य दस्तावेज
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी आदेश। कर्मचारी की गणना और उसे सभी दस्तावेज जारी करने से पहले, नियोक्ता उसे बर्खास्तगी के आदेश से परिचित कराने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को इस आदेश को ध्यान से पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए यदि वह इसकी शर्तों से सहमत है। यह बर्खास्तगी का आदेश है जिसे बर्खास्तगी प्रक्रिया की वैधता पर नियोक्ता और कर्मचारी के लिए एक मानक अधिनियम माना जाता है। यदि कर्मचारी उसकी बर्खास्तगी से सहमत नहीं है, तो ऐसे आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किए जा सकते। आपको संघ या अदालत के माध्यम से सच्चाई की तलाश करनी होगी।
चरण दो
रोजगार इतिहास। नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के दिन, कर्मचारी को निश्चित रूप से अपने श्रम को अपने हाथों में लेना चाहिए। इसमें एक निश्चित पद के लिए कंपनी में एक कर्मचारी के प्रवेश का रिकॉर्ड होना चाहिए, अगर वहाँ थे - विभिन्न पदों पर कंपनी में आंदोलनों के रिकॉर्ड। और अंत में - बर्खास्तगी का रिकॉर्ड और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के तहत बर्खास्तगी का कारण। कर्मचारी को रिकॉर्ड को ध्यान से पढ़ना चाहिए, क्योंकि कोई भी गलती बाद में गंभीर परेशानी का कारण बन सकती है जब मानव संसाधन विभाग में रिकॉर्ड को फिर से जारी करना आवश्यक होगा।
चरण 3
बेरोजगार के रूप में मान्यता के लिए काम के दूसरे स्थान पर या श्रम विनिमय में दाखिल करने के लिए फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र। बर्खास्तगी पर अनिवार्य दस्तावेजों के बीच ऐसा प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, एक नए कार्यस्थल पर कर्मचारी की कुल आय की गणना करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है।
चरण 4
कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता इस कर्मचारी के बारे में दस्तावेजों और जानकारी से संबंधित कोई भी आवश्यक जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे दस्तावेजों में प्रवेश आदेशों की प्रतियां, श्रम विनिमय, वरिष्ठता, कार्य के आंदोलन पर टी -2 कार्ड, गतिविधि की पूरी अवधि के लिए उनके वेतन में परिवर्तन, सूचना जमा करने के लिए 2 साल की अवधि के लिए वेतन प्रमाण पत्र हो सकते हैं। छुट्टियों पर। नियोक्ता को यह सारी जानकारी 3 दिनों के भीतर देनी होगी।
