बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने या रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वास्तविक तिथि तक चलने का अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 द्वारा प्रदान किया गया है। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के पंजीकरण के लिए, कर्मचारी दो आवेदन तैयार करता है, और उनके आधार पर निदेशक दो आदेश जारी करता है।
ज़रूरी
- - ऑर्डर फॉर्म (फॉर्म टी -6 और टी -8);
- - आवेदन पत्र;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - एक नोट-गणना का रूप।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप बर्खास्तगी से पहले छुट्टी के कारण छुट्टी लेना चाहते हैं, तो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक बयान तैयार करना चाहिए, जो बर्खास्तगी की वास्तविक तारीख को इंगित करता है। कर्मचारी एक और बयान लिखता है। यह छुट्टी के लिए अनुरोध निर्धारित करता है। विशेषज्ञ देय दिनों की संख्या को इंगित करता है। दोनों आवेदन निदेशक को भेजे गए हैं। प्रबंधक कर्मचारी के अनुरोध पर विचार करता है।
चरण दो
कानून के अनुसार, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी उन कर्मचारियों द्वारा ली जा सकती है जो अपने स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से रोजगार समाप्त करते हैं। किसी विशेषज्ञ की गलती के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति तक छुट्टी लेने की अनुमति नहीं है।
चरण 3
बर्खास्तगी आदेश तैयार करें। इसके लिए फॉर्म टी-8 का इस्तेमाल करें। आदेश में कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख लिखें। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्राप्त करते समय, छुट्टी के अंतिम दिन का संकेत दें। रसीद के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करें।
चरण 4
फिर कर्मचारी एक नोट-गणना भरता है। फॉर्म टी -61 का उपयोग किया जाता है। नोट के आधार पर, लेखाकार नियत छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते हैं। टी -6 फॉर्म में एक छुट्टी आदेश तैयार करें। उपलब्ध आराम के दिनों की संख्या का संकेत दें। दस्तावेज़ को निदेशक के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें। रसीद के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करें।
चरण 5
छुट्टी की वास्तविक शुरुआत से तीन दिन पहले छुट्टी के लिए पैसा जारी करें। आपको कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने और बर्खास्तगी के दिन मालिक को देने की जरूरत है, लेकिन नियत तारीख से पहले नहीं। यदि विशेषज्ञ कर्मचारी के निवास स्थान पर कार्य गतिविधि की पुष्टि करने वाले मुख्य दस्तावेज़ के लिए व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होने से इनकार करता है, तो मेल द्वारा कार्य पुस्तिका भेजने की संभावना के बारे में एक अधिसूचना भेजें। कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें। पुस्तक को एक मूल्यवान पत्र में भेजें।
