इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें अक्सर ऐसा होता है कि काम एक व्यक्ति को समाप्त कर देता है, निजी जीवन के लिए खाली मिनट अलग नहीं करता है। थकाऊ जिम्मेदारियाँ कर्मचारी को नौकरी बदलने, और छुट्टी के बारे में और बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के बारे में सोचने के लिए मजबूर करती हैं।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप छुट्टी के बाद बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखना चाहते हैं, तो आपको इसे केवल अपने कार्यक्रम में ही निकालना चाहिए। अन्यथा, आपका नियोक्ता आपको छोड़ने से मना कर सकता है।
चरण दो
यदि छुट्टियों के कार्यक्रम के साथ सब कुछ तय हो गया है, तो आप कभी भी अपने काम के स्थान पर लौटने की योजना नहीं बनाते हैं, तो यह छुट्टी आवेदन लिखने का समय है। इसके अलावा, कुछ मामलों में, आपको 2 कथन लिखने की आवश्यकता हो सकती है: बर्खास्तगी के लिए और छुट्टी के लिए। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, बयान एकवचन में है।
इसके बाद, आपको कार्मिक विभाग में दो आदेशों का प्रिंट आउट लेना चाहिए: काम रोकना और छुट्टी देना। अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है और संबंधित प्रविष्टि के साथ आपकी कार्यपुस्तिका लौटाता है। लेकिन बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन होगी।
चरण 3
अगर आपको नौकरी नहीं मिली है और आपने अपनी पुरानी नौकरी छोड़ने का मन बदल लिया है, तो आपके पास दो विकल्प हो सकते हैं। पहला तब होता है जब आप छुट्टी से पहले रहने का अपना निर्णय बताते हैं। और फिर, यदि स्थानांतरण के क्रम में नियोक्ता को आपके स्थान पर कोई नहीं मिला, तो आप पिछले एक को अमान्य मानते हुए एक बयान लिखकर अपना कर्तव्य शुरू कर सकते हैं। यदि आपके प्रबंधक को स्थानांतरण के क्रम में आपके स्थान पर कोई कर्मचारी मिला है, तो उसे निकासी के लिए आपके आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार है। और अगर आप छुट्टी के समय अपने पुराने कार्यस्थल पर रहना चाहते हैं, तो आप इसे और नहीं कर सकते। छुट्टी की तारीख आने पर कर्मचारी और प्रबंधक के बीच सभी संबंध गायब हो जाते हैं।
