नौकरी की तलाश में, हम सभी यह आशा करना चाहते हैं कि साक्षात्कार सफल होगा। लेकिन वास्तव में, कई आवेदक अपने नियोक्ता के पास सिर्फ इसलिए नहीं आते क्योंकि उनका बायोडाटा फिट नहीं होता।
आवेदक के रिज्यूमे को मुश्किल से पढ़ने के बाद नियोक्ता मना करने के छह सबसे सामान्य कारण हैं।
व्यक्ति ने नौकरी की शर्तों को नहीं पढ़ा
सबसे आम कारण यह है कि एक व्यक्ति को समझ में नहीं आता है कि उसे किस तरह का काम दिया जा रहा है। बेशक, इस मामले में, फिर से शुरू गलत तरीके से लिखा जाएगा। अनुपयुक्त फिर से शुरू में सूचीबद्ध सभी गुणों और गुणों की गणना नहीं की जाएगी - नियोक्ता उन्हें नहीं मिलेगा। इसलिए यह पता लगाने की कोशिश करें कि आपको किस तरह के काम की पेशकश की जा सकती है।
आवेदक - विदेशी
खैर, सब कुछ स्पष्ट है। एक विदेशी को काम पर रखने के दौरान नियोक्ता कंपनी को बहुत बड़ी कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा: ये प्रवासन सेवा, वर्क परमिट की लागत, और इसी तरह की समस्याएं हैं। "अपने" नागरिक को काम पर रखना अधिक लाभदायक है। इसलिए, किसी विदेशी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में अपूरणीय हैं।
आवेदक - छात्र
एक नियम के रूप में, छात्र पूर्णकालिक नहीं जाते हैं। उनकी पढ़ाई के कारण, सत्र की अवधि के लिए अंशकालिक, लचीले घंटे और मिनी-छुट्टियों में भी काम करना उनके लिए बेहतर है। लगभग किसी भी कंपनी के लिए कर्मचारियों पर ऐसा कर्मचारी होना तर्कहीन है।
गलत जवाब
यह बहुत कष्टप्रद होता है जब कोई आवेदक सीधे पूछे गए प्रश्न का उत्तर देता है न कि जो पूछा गया था। आपको मामले का उत्तर देने का प्रयास करने की आवश्यकता है और बाहरी चीजों से विचलित न हों जो चर्चा के मुख्य विषय से संबंधित नहीं हैं, और गलत उत्तर न देने का भी प्रयास करें, ईमानदारी से स्वीकार करना बेहतर है कि आप पूरी तरह से समझ नहीं पाए कि प्रश्न क्या है गतिविधि के ऐसे क्षेत्र के बारे में है या बस नहीं आया है।
वर्तनी त्रुटि
एक अनपढ़ व्यक्ति एक प्राथमिकता है जिसे विशेष रूप से विद्वान नहीं माना जाता है। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि त्रुटियों वाला रिज्यूमे तुरंत खारिज कर दिया जाता है।
चंचल स्वर के साथ अत्यधिक मोह
संयम में हास्य अच्छा है। यदि यह बहुत अधिक है, तो इसे सामान्य रूप से काम करने के लिए एक अपर्याप्त गंभीर दृष्टिकोण माना जा सकता है।
