नियोक्ता के अनुरोध अक्सर "अस्वीकार करने के लिए असंभव" प्रकार के प्रस्ताव के होते हैं। आपकी भौतिक भलाई इस राय से निर्धारित होती है कि उद्यम के प्रमुख ने आपके बारे में विकसित किया है, इसलिए, स्वाभाविक रूप से, आप अपने बारे में एक अच्छी राय खराब नहीं करना चाहते हैं। लेकिन आप अपने अधिकारों से परिचित होने और कानून का उल्लंघन करने की अनिच्छा से अपने इनकार की व्याख्या करने के बाद, नियोक्ता को विनम्रता से मना कर सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
नियोक्ता आपसे एक दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहता है, जिसे आपके रोजगार समझौते में नहीं लिखा गया है। यदि आप अभी 18 वर्ष के नहीं हैं, तो आप विनम्रतापूर्वक इस अनुरोध को अस्वीकार कर सकते हैं, क्योंकि इस आयु तक पहुँचने से पहले, कानून कर्मचारी पर भौतिक मूल्यों के लिए दायित्व थोपने पर रोक लगाता है।
चरण दो
इस घटना में कि आप पहले ही 18 वर्ष के हो चुके हैं, आप 32 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प का उल्लेख कर सकते हैं, जिसमें उद्यम के कर्मचारियों द्वारा किए गए या बदले गए पदों और कार्यों की एक सूची है। जिनके साथ दायित्व समझौता करना कानूनी है। नियोक्ता को समझाएं कि भले ही आप अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, हालांकि यह आपका काम नहीं है, फिर भी यह अवैध होगा। यहां आप कला का उल्लेख कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 50। इसमें कहा गया है कि एक रोजगार अनुबंध की शर्तें जो श्रम कानून द्वारा स्थापित लोगों के संबंध में श्रमिकों की स्थिति को खराब करती हैं, अवैध हैं।
चरण 3
बहुत बार, कर्मचारियों को सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश पर काम पर जाने के लिए प्रबंधन से अनुरोध का सामना करना पड़ता है, हालांकि वे हमेशा की तरह काम करते हैं, पाली में नहीं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 13 में कहा गया है कि ऐसे मामले असाधारण हैं। ऐसे मामलों की एक सूची जब एक नियोक्ता आपको घंटों के बाद काम पर जाने के लिए कह सकता है, कोड के उसी लेख में दिया गया है।
चरण 4
इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता में उन कर्मचारियों की सूची भी शामिल है जिनकी सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल होना सीधे कानून द्वारा निषिद्ध है। श्रमिकों की इन श्रेणियों में 18 वर्ष से कम आयु के किशोर, गर्भवती महिला श्रमिक, विकलांग लोग और छोटे बच्चों वाली माताएँ शामिल हैं। यदि आप इस श्रेणी में आते हैं, तो आपको विनम्रता से लेकिन दृढ़ता से मना करने का अधिकार है।
चरण 5
अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में स्पष्ट होने के लिए श्रम कानूनों का अध्ययन करें। मेरा विश्वास करें, कानूनों को जानने से आप अधिक आत्मविश्वासी और मजबूत बनेंगे। इस मामले में, एक बेईमान नियोक्ता वर्तमान कानून का खंडन करने वाले अनुरोधों के साथ आपसे संपर्क करने में संकोच करेगा।
