रिज्यूमे लिखते समय व्यक्ति को यह तय करना होता है कि उसमें फोटो लगानी है या नहीं। यह संभावित नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करेगा, लेकिन क्या इससे उन्हें एक प्रस्ताव प्राप्त करने में मदद मिलेगी?
निर्देश
चरण 1
यदि किसी रिक्ति के लिए बहुत अधिक प्रतिक्रियाएँ हैं, तो इस बात की बहुत कम संभावना है कि सभी को देखा जाएगा। रिज्यूमे कितना भी सरल क्यों न हो, प्रेषक के पास कितना भी समृद्ध अनुभव क्यों न हो, यह अपठित रहने का जोखिम रखता है। फोटोग्राफी एक भर्तीकर्ता का ध्यान खींचने का एक शानदार तरीका है। उस पर निश्चित रूप से ध्यान दिया जाएगा, क्योंकि अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने रिज्यूमे में तस्वीरें नहीं लगाते हैं। कुछ नियोक्ता (Superjob.ru पोर्टल के अनुसार लगभग 4%) बिना फोटो के रिज्यूम को नजरअंदाज कर देते हैं। भर्ती साइटों पर, "फेसलेस" उम्मीदवारों के प्रस्तावों को छिपाने की क्षमता लागू की गई है।
चरण 2
कभी-कभी लोग लगभग एक ही रेज़्यूमे के साथ रिक्ति का जवाब देते हैं। वे अपने बारे में विशिष्ट वाक्यांशों में लिखते हैं। "मिलनसार, जिम्मेदार और नैतिक रूप से स्थिर" के बीच चयन कैसे करें? अधिक रचनात्मक आवेदकों के आने की प्रतीक्षा में, खोज प्रक्रिया में देरी करना हमेशा संभव नहीं होता है। तस्वीरें बचाव के लिए आती हैं। उपस्थिति के आधार पर किसी पद के लिए उम्मीदवार का चयन करना सबसे अच्छा विकल्प नहीं है, लेकिन कभी-कभी इस पद्धति का कोई विकल्प नहीं होता है।
चरण 3
कुछ मामलों में, नियोक्ता को आवेदक की उपस्थिति की उस स्थिति के अनुरूप होने की डिग्री का आकलन करने की आवश्यकता होती है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति की जिम्मेदारियों में कंपनी के ग्राहकों के साथ संवाद करना, प्रशिक्षण आयोजित करना, बातचीत में भाग लेना शामिल है।
चरण 4
न केवल नौकरी चाहने वाले, बल्कि भर्ती करने वाले भी साक्षात्कार की तैयारी करते हैं। इसे यथासंभव सफलतापूर्वक करने के लिए, उन्हें यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करने के लिए उम्मीदवार की पूरी समझ होनी चाहिए। रिज्यूमे में एक तस्वीर आपको न केवल आवेदक के बाहरी डेटा का मूल्यांकन करने की अनुमति देती है, बल्कि उसके मनोवैज्ञानिक गुणों का भी अंदाजा लगाती है: परिपक्वता, एक टीम में काम करने की क्षमता, खुलापन, उद्देश्यपूर्णता। इसलिए, एक व्यक्ति को ध्यान से सोचने की जरूरत है कि रिज्यूमे पर कौन सी तस्वीर लगानी है।
चरण 5
आवेदक की एक तस्वीर प्राप्त करने के बाद, भर्तीकर्ता के पास उम्मीदवार की उपस्थिति की छाप और फिर से शुरू में निहित जानकारी की तुलना करने का अवसर होता है। यदि कोई व्यक्ति अपने कौशल और व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में बात कर रहा था, तो यह परीक्षण करना असंभव नहीं तो मुश्किल है। स्नैपशॉट उद्देश्य डेटा प्रदान करता है।
चरण 6
रिज्यूमे में एक तस्वीर की उपस्थिति इंगित करती है कि लेखक ने इसे संकलित करने के लिए पर्याप्त समय दिया है, जिसका अर्थ है कि वह नौकरी की खोज के मुद्दे को गंभीरता से लेता है। वह अपना चेहरा दिखाने से नहीं डरता था, खुद को एक खुले व्यक्ति के रूप में दिखाता था, संपर्क करने के लिए तैयार था।
