29 दिसंबर, 2000 को कजाकिस्तान गणराज्य की स्वास्थ्य देखभाल एजेंसी के अध्यक्ष के आदेश से, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ के भुगतान का आधार एक बीमारी की छुट्टी है, जो स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में एक राज्य निकाय द्वारा जारी किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
कजाकिस्तान गणराज्य (आरके) के कानून के अनुच्छेद 159 के अनुसार, नियोक्ता अपने खर्च पर अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है। काम के लिए अक्षमता के पहले दिन से पूरी वसूली या अक्षमता तक भुगतान किया जाता है। लाभ की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुसार कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।
चरण दो
किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए मासिक अस्थायी विकलांगता भत्ता की गणना करें। इसे औसत दैनिक कमाई और बीमार छुट्टी पर देय दिनों की संख्या के उत्पाद के रूप में परिभाषित किया गया है। औसत मजदूरी की गणना बिलिंग अवधि (24 महीने) के दौरान काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए की जाती है। यदि किसी व्यक्ति के पास ऐसा अनुभव नहीं है या लंबे समय से वेतन नहीं है, तो गणना न्यूनतम वेतन (मेगावाट) के आधार पर की जाती है। कजाकिस्तान गणराज्य का कानून "2011-2013 के लिए रिपब्लिकन बजट पर" 15,999 के न्यूनतम वेतन की स्थापना की।
चरण 3
मासिक भत्ते की राशि मासिक गणना सूचकांक (10 एमसीआई) के दस गुना से अधिक नहीं होनी चाहिए। लाभ की मात्रा की गणना करते समय कजाकिस्तान गणराज्य में उपयोग किए जाने वाले मासिक गणना सूचकांक (एमसीआई) को सही ढंग से निर्धारित करने का तरीका जानें। १ जनवरी २०११ से, कानून ने १५१२ कार्यकाल की राशि में गुणांक स्थापित किया।
चरण 4
औसत वेतन की गणना करते समय, औसत प्रति घंटा वेतन पर विचार करें, जिसकी गणना कार्य की पूरी अवधि के लिए अर्जित मजदूरी को उसी अवधि में घंटों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। कजाकिस्तान में, वेतन को प्रोद्भवन के समय आय माना जाता है, भले ही यह आय कब प्राप्त हुई हो।
चरण 5
कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना करें। एक कर्मचारी के लिए भुगतान की राशि जिसका बीमा अनुभव आठ साल या उससे अधिक है, औसत कमाई के 100% के बराबर है, 5-8 साल के अनुभव के साथ - औसत कमाई का 80%; एक व्यक्ति जिसने 5 साल से कम समय तक काम किया है उसे औसत कमाई का 60% भुगतान किया जाता है।
