मातृत्व अवकाश वह समय है जिसके दौरान एक महिला कार्यदिवस से छुट्टी ले सकती है और अपना सारा ध्यान अपने बच्चे पर लगा सकती है। एक युवा मां को नियमित आधार पर मिलने वाला भत्ता सीधे एक निश्चित अवधि के लिए उसकी आय की राशि पर निर्भर करता है।
मातृत्व भुगतान के प्रकार और कमाई पर उनकी निर्भरता
मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद, युवा माताओं को अक्सर आश्चर्य होता है कि इस मामले में उन्हें क्या लाभ मिलेगा और उनका आकार क्या होगा। यह समझना जरूरी है कि सभी मैटरनिटी लीव को कई हिस्सों में बांटा गया है। पहली अवधि ठीक 140 दिनों तक चलती है। कुछ मामलों में, इसे थोड़ा बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार की छुट्टी प्रसवपूर्व क्लिनिक से लाए गए बीमार अवकाश के आधार पर प्रदान की जाती है।
जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है तो भत्ते की राशि सीधे पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए उसकी आय के स्तर पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2014 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसकी 2012 और 2013 की आय को गणना के आधार के रूप में लिया जाएगा। भले ही इस पूरी अवधि के दौरान गर्भवती मां ने कुछ समय के लिए काम नहीं किया या बीमार छुट्टी पर था, वही, औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, 2 साल की कुल आय को कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाएगा, 730 है।
यह भत्ता गर्भवती माँ के काम पर बीमार छुट्टी लाने के 10 दिनों के भीतर एकमुश्त भुगतान किया जाना चाहिए। अंतिम उपाय के रूप में, सभी कर्मचारियों को अगले वेतन वितरण के समय धन हस्तांतरित किया जाना चाहिए।
बीमार छुट्टी से स्नातक होने के बाद, एक युवा मां को 1, 5 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है। इस मामले में, लाभ पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए महिला की आय पर भी निर्भर करेगा। एक कर्मचारी को उसकी औसत मासिक आय के 40% के बराबर मासिक राशि प्राप्त करने का अधिकार है।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि इन दो प्रकार के लाभों के लिए औसत मासिक और औसत दैनिक आय स्तर भिन्न हो सकते हैं। एक बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते के लिए, आपको इस विशेष प्रकार की छुट्टी पर जाने से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों को ध्यान में रखना होगा। उदाहरण के लिए, यदि एक महिला 2013 के अंत में बीमार छुट्टी पर गई थी, और उसके बच्चे का जन्म 2014 की शुरुआत में हुआ था, तो 2011 और 2012 को बीमार छुट्टी की गणना के लिए लिया जाएगा, और 2012 और 2013 की गणना के लिए लिया जाएगा। बाद की छुट्टी।
यदि अपेक्षित माँ भुगतान की राशि से सहमत नहीं है
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश पर किसी कर्मचारी के प्रस्थान से जुड़े सभी मौद्रिक भुगतानों का आकार केवल वेतन के आधिकारिक हिस्से पर निर्भर करेगा। जो लोग मौद्रिक पारिश्रमिक का एक हिस्सा "एक लिफाफे में" प्राप्त करते हैं, उन्हें प्रबंधक को भत्ते के एक हिस्से का भुगतान करने के लिए मनाने के लिए बहुत प्रयास करना होगा जो आधिकारिक गणना में शामिल नहीं था।
यदि कंपनी का प्रबंधन अपने कर्मचारी को रियायतें देने से इनकार करता है, तो वह अदालत में अपना मामला साबित कर सकती है, लेकिन ऐसा करना काफी मुश्किल होगा। आधिकारिक बयानों के अनुसार "लिफाफे में" जारी किया गया पैसा पास नहीं होता है। यदि किसी महिला की पूरी या उसके कुछ आय पर कर नहीं लगाया गया था, तो बीमा कंपनी नियोक्ता को मातृत्व वेतन के भुगतान से जुड़े नुकसान की प्रतिपूर्ति नहीं करेगी, इसलिए "ग्रे" और "ब्लैक" मजदूरी के साथ लाभ का भुगतान करना बेहद लाभहीन है।
बच्चे के १, ५ साल के हो जाने के बाद, महिला को अपनी छुट्टी तब तक बढ़ाने का अधिकार है जब तक कि बच्चा ३ साल का नहीं हो जाता। इस अवधि में उन्हें लाभ भी प्राप्त होगा, लेकिन इसकी राशि उनकी कमाई पर निर्भर नहीं करेगी। यह राशि निश्चित है और सभी के लिए समान है। वर्तमान में, इसका आकार प्रति माह केवल 50 रूबल है।
