गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी, जिसे आमतौर पर रोजमर्रा की जिंदगी में मातृत्व अवकाश के रूप में जाना जाता है, का भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। हालांकि, ऐसा होता है कि नियोक्ता अपने दायित्वों का उल्लंघन करता है, और महिलाएं खुद को एक कठिन वित्तीय स्थिति में पाती हैं।
अनुदेश
चरण 1
बीमार छुट्टी भुगतान की शर्तें रूस के संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं, विशेष रूप से संघीय कानून №255 के लेख के पहले पैराग्राफ 15 में। इस नियामक अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता को स्थापित दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के बाद बीमार छुट्टी की गणना नहीं की जानी चाहिए।
भुगतान के क्षण से मजदूरी के अगले भुगतान में, मातृत्व मजदूरी की राशि का भुगतान कर्मचारी को पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए, अर्थात सभी 140 दिनों के लिए।
चरण दो
इस घटना में कि धन का भुगतान नहीं किया गया था, या केवल आंशिक रूप से भुगतान किया गया था, सामान्य अपेक्षा कुछ भी हल नहीं करती है। भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के पहले दिन से, कर्मचारी को उपयुक्त अधिकारियों को शिकायत लिखने का अधिकार है। हालांकि, सबसे अच्छा उपाय यह है कि आप अपने नियोक्ता से शिकायत करके शुरुआत करें।
चरण 3
शिकायत को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए: दो प्रतियों में एक पत्र तैयार करें, आने वाले दस्तावेज़ के रूप में सचिव के साथ पंजीकरण करें। शिकायत में, उस तारीख को इंगित करना अनिवार्य है जब लाभ की गणना के लिए दस्तावेज प्रदान किए गए थे, जिस तारीख से नियोक्ता भुगतान में देरी करके कानून का उल्लंघन करता है, और वह समय अवधि जिसके दौरान आप आगे के अधिकारियों से संपर्क करने से पहले प्रतीक्षा करने के लिए तैयार हैं। आप स्वयं शब्द निर्धारित करते हैं, क्योंकि कानून द्वारा निर्धारित शर्तों का पहले ही उल्लंघन किया जा चुका है।
चरण 4
यदि, शिकायत में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, नियोक्ता ने मातृत्व भत्ते की पूरी राशि का भुगतान नहीं किया है, तो आप संघीय श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं। मातृत्व लाभ के भुगतान में देरी के लिए आपके अनुरोध पर, एक ऑडिट किया जाएगा और इस उल्लंघन को खत्म करने के लिए एक आदेश जारी किया जाएगा। यह आमतौर पर कर्मचारी को पूरी तरह से भुगतान की जाने वाली राशि के लिए पर्याप्त है।
चरण 5
यदि नियोक्ता लाभ का भुगतान करने से इनकार करना जारी रखता है, और देरी 2 कैलेंडर महीनों से अधिक हो गई है, तो आप अधिक गंभीर उपायों का सहारा ले सकते हैं। इस मामले में, आपके विवेक पर, अभियोजक के कार्यालय में कला के आपके नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के बारे में शिकायत दर्ज करना संभव है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 (मजदूरी, पेंशन, छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य भुगतानों का भुगतान करने में विफलता), या आप अदालत में दावे का बयान दर्ज कर सकते हैं। अदालत में दावा दायर करते समय, अतिरिक्त लागतें और कानूनी लागतें उत्पन्न नहीं होंगी - नियोक्ता से देर से भुगतान के दावों पर राज्य शुल्क नहीं लिया जाता है।
