नौकरी विवरण और रोजगार अनुबंध में निर्धारित कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों की पूर्ति का उल्लंघन है। यह कदाचार अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है जैसे बर्खास्तगी, फटकार या फटकार।
अनुदेश
चरण 1
अनुपस्थिति के दिन, कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करें। उल्लंघन रिपोर्ट में निम्नलिखित जानकारी दर्ज करें:
- संकलन की जगह और तारीख;
- अधिनियम के संकलक की स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर, उसके हस्ताक्षर;
- पद, उपनाम और कम से कम दो गवाहों के आद्याक्षर, उनके हस्ताक्षर;
- उल्लंघन का पाठ्य विवरण;
- अपराधी के शब्दशः प्रारंभिक स्पष्टीकरण;
- अपराधी के हस्ताक्षर (यदि वह अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसके बारे में एक विशेष चिह्न लगाएं)।
चरण दो
अनुपस्थिति के कारणों के बारे में अपराधी से एक व्याख्यात्मक नोट लें। यदि कर्मचारी लिखित रूप में स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो उचित छूट रिपोर्ट तैयार करें, या उल्लंघन रिपोर्ट में इस तथ्य को प्रतिबिंबित करें। रिपोर्ट तैयार करने के लिए, कम से कम दो गवाहों को शामिल करें।
चरण 3
श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में कंपनी के निदेशक को संबोधित एक ज्ञापन लिखें, इसके साथ सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न करें: प्रवर्तक, गवाहों और अपराधी के हस्ताक्षर के साथ उल्लंघन का कार्य, एक व्याख्यात्मक नोट।
चरण 4
कर्मचारी को दंड के आवेदन पर एक मसौदा आदेश या आदेश तैयार करें: टिप्पणी या फटकार। मसौदा आदेश पर संगठन के प्रमुख या विशेष दस्तावेजों द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं - चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी, आदेश।
चरण 5
संगठन की ऑर्डर बुक में ऑर्डर को एक नंबर और तारीख बताकर रजिस्टर करें।
चरण 6
तीन दिनों के भीतर संग्रह के आदेश की सामग्री के साथ अपराधी को परिचित कराएं। यदि कर्मचारी परिचित पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं है, इसी तरह स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के कार्य के लिए, हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करें। अधिनियम में इनकार के लिए दो गवाहों के पदों और उपनामों को इंगित करें।
