कर्मचारी की बर्खास्तगी को रिकॉर्ड करने वाला दस्तावेज़ उद्यम के प्रमुख का आदेश है। आदेश श्रम संबंधों की समाप्ति पर एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है और बर्खास्तगी के दिन एक विशेष रूप में लिखा जाता है। इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को रसीद के खिलाफ आदेश से परिचित होने के बाद, दस्तावेज़ को उद्यम के संग्रह में जमा किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी के पत्र पर व्यवसाय का पूरा नाम स्पष्ट रूप से लिखा होना चाहिए। बर्खास्त व्यक्ति का नाम, उसकी स्थिति, उस विभाग की संख्या जिसमें यह कर्मचारी काम करता है, इंगित किया गया है। आदेश में बर्खास्तगी की तारीख अनिवार्य रूप से कार्यपुस्तिका में दर्ज बर्खास्तगी की तारीख के साथ मेल खाना चाहिए।
चरण दो
बर्खास्तगी का कारण बताया गया है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण अलग हो सकता है: उनके अपने अनुरोध पर; संपन्न अनुबंध की अवधि समाप्त होने के संबंध में; सिर के अनुरोध और पहल पर; किसी अन्य उद्यम में संक्रमण के संबंध में; काम करने की बदलती परिस्थितियों आदि के कारण काम करने से इनकार करना।
चरण 3
बर्खास्तगी के आदेश पर उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को आदेश पढ़ने और उस पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है। यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर नहीं छोड़ता है और आदेश के शब्दों और जारी करने से सहमत नहीं है, तो बेहतर है कि इस पर हस्ताक्षर न करें। यदि आप आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो आपके इनकार के बारे में कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा उस पर एक नोट लगाया जाता है।
चरण 4
बर्खास्तगी का आदेश सीधे बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए। इस दिन के पहले या बाद में आदेश जारी करना अवैध है। लेखा विभाग को धन के संचय के आदेश, यानी गणना से परिचित करना भी आवश्यक है।
चरण 5
आदेश के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई है। सभी आदेशों को पंजीकरण के लिए एक विशेष रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसे प्रत्येक उद्यम में रखा जाता है।
