बर्खास्तगी के आदेश को रद्द करना कब आवश्यक हो जाता है? दो मुख्य विकल्प हैं: यदि कर्मचारी ने खुद को छोड़ने से इनकार कर दिया, या जब उसे अवैध बर्खास्तगी की स्थिति में काम पर बहाल किया गया था।
अनुदेश
चरण 1
यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन छोड़ने के बारे में अपना मन बदलता है, और आदेश पहले ही जारी किया जा चुका है, तो एक और आदेश जारी करें "_ संख्या _ से आदेश को रद्द करने पर"। कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन एक कार्य दिवस माना जाता है, और उसे बर्खास्तगी के लिए लिखित इनकार लिखने का अधिकार है। यह रद्द करने के लिए दस्तावेजी आधार होगा।
इस तरह के आदेश के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है। नियोक्ता स्वयं ऐसा आदेश विकसित कर सकता है। यह रद्द करने के कारण को इंगित करना चाहिए, कार्मिक कार्यकर्ता को व्यक्तिगत फ़ाइल और कार्यपुस्तिका में उचित परिवर्तन करने के निर्देश दिए गए हैं (यदि उन्होंने पहले ही बर्खास्तगी के बारे में नोट्स बना लिए हैं)।
चरण दो
इसी तरह की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन बीमार पड़ गया और नियोक्ता को सूचित किया कि उसे बीमार छुट्टी जारी की गई थी। बर्खास्तगी का आदेश बिना किसी असफलता के रद्द कर दिया जाता है यदि बर्खास्तगी का आधार नियोक्ता की पहल है।
यदि पहल कर्मचारी की ओर से हुई (अपनी मर्जी से बर्खास्तगी), तो उसे खुद तय करने का अधिकार है कि उसे छोड़ना है या नहीं।
चरण 3
यदि कर्मचारी को काम पर बहाल किया जाता है, तो बर्खास्तगी आदेश को रद्द करना नियोक्ता का पहला और अनिवार्य कदम है। अदालत के फैसले के तुरंत बाद आदेश जारी किया जाना चाहिए (अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं)।
कर्मचारी को उसके पिछले पद पर बहाल किया जाता है, उसी वेतन और लाभ के साथ। उसी समय, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल में परिवर्तन किए जाने चाहिए।
चरण 4
जब बहाल कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश रद्द कर दिया जाता है तो क्या समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं? सबसे पहले, मामले पर निर्णय लेने के समय तक पिछली स्थिति (मुकदमे कभी-कभी एक वर्ष या उससे अधिक तक चलती है) पर किसी अन्य कर्मचारी का कब्जा हो सकता है। इस मामले में, पद को बदलने वाले कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए। इससे पहले, उसे अन्य रिक्त पदों की पेशकश करने की आवश्यकता है, यदि वे उद्यम में उपलब्ध हैं। केवल स्थानांतरण से इनकार करने की स्थिति में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8 के अनुसार बर्खास्त किया जाना चाहिए। यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 2 के अनुसार की जाती है। दोनों ही मामलों में, उसे दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।
चरण 5
दूसरे, यदि किसी बहाल कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, तो बहाली के समय उसकी स्थिति स्टाफिंग टेबल में बिल्कुल भी नहीं हो सकती है। हालांकि, यह नियोक्ता की समस्या है - साथ ही बर्खास्तगी को रद्द करने के आदेश जारी करने के साथ, "स्टाफिंग टेबल में संशोधन पर" आदेश जारी करना आवश्यक है।
