बर्खास्तगी आदेश कैसे तैयार करें

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बर्खास्तगी आदेश कैसे तैयार करें
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वीडियो: बर्खास्तगी आदेश कैसे तैयार करें

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वीडियो: 17 हजार से अधिक कर्मचारियो को नौकरी से बर्खास्तगी के आदेश !इस विभाग मे कर्मचारियो पर कार्रवाई 2024, नवंबर
Anonim

कर्मचारियों की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, दस्तावेज़ संख्या T-8 और संख्या T-8a के एकीकृत रूप में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त (समाप्त) करने के लिए एक कार्मिक आदेश तैयार किया गया है। दस्तावेज़ कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है, जो संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होता है और बर्खास्त कर्मचारी को रसीद के खिलाफ घोषित किया जाता है।

बर्खास्तगी आदेश कैसे तैयार करें
बर्खास्तगी आदेश कैसे तैयार करें

अनुदेश

चरण 1

फॉर्म नंबर टी -8 में कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का एकीकृत फॉर्म डाउनलोड करें। यदि कई लोगों को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 ए की आवश्यकता होगी। फॉर्म को हाथ से या अपने कंप्यूटर पर भरें।

चरण दो

दस्तावेज़ की क्रम संख्या और आदेश की तिथि दर्ज करें। "रोजगार अनुबंध को समाप्त करें" लाइन में, कर्मचारी के साथ संपन्न हुए रोजगार अनुबंध की संख्या और तारीख लिखें।

चरण 3

कर्मचारी को निकाल दिए जाने की तिथि (काम का अंतिम दिन) लाइन पर "आग" लिखें। "पूरा नाम", "संरचनात्मक इकाई", "स्थिति", "कार्मिक संख्या" फ़ील्ड भरें।

चरण 4

रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) के लिए आधार, (बर्खास्तगी) को सही ढंग से भरें, इसमें प्रविष्टि में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के अनुरूप श्रम संहिता के लेख का लिंक होना चाहिए। प्रविष्टियों के उदाहरण:

- "आपके अनुरोध पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 (लेख संख्या संख्याओं में लिखी गई है), भाग एक (भाग संख्या शब्दों में लिखी गई है), खंड 3 (आइटम संख्या आंकड़ों में है) (नीचे की लाइन पर लिखा है)";

- "पक्षों के समझौते से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 1 (नीचे पंक्ति पर लिखा गया)।"

चरण 5

मूल दस्तावेज़ का नाम, संख्या और दिनांक "ग्राउंड" लाइन में इंगित करें, उदाहरण के लिए, "2012-10-03 का विवरण" या "2012-10-03 के रोजगार अनुबंध संख्या 1 की समाप्ति पर अनुबंध" लिखें।.

चरण 6

पर्यवेक्षक द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर करें और दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करें। बर्खास्त कर्मचारी को संगठन में काम के अंतिम दिन की तारीख का संकेत देते हुए आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए। कार्मिक दस्तावेजों के रजिस्टर में आदेश का रिकॉर्ड बनाएं।

चरण 7

आदेश के आधार पर, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में एक प्रविष्टि, कार्य पुस्तिका, एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर एक नोट-गणना तैयार करें। फॉर्म नंबर टी -61 में। पेरोल एकाउंटेंट को आदेश की एक प्रति और एक गणना नोट दें।

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