आपको निकाल दिया गया और आप असहमत हैं। क्या आप अपनी स्थिति को बहाल करना चाहते हैं या अपनी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि सही करना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि क्या करना है और कहाँ जाना है? सबसे महत्वपूर्ण बात, अपना समय बर्बाद न करें।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानते हैं और इसे चुनौती देना चाहते हैं, तो आपके पास कार्य रिकॉर्ड बुक या बर्खास्तगी आदेश प्राप्त होने के क्षण से एक महीने का समय है। यदि आप इस समय सीमा को अच्छे कारण से चूक गए हैं, तो इस मामले में आपको छूटे हुए अनुभव की बहाली पर एक बयान लिखना होगा। एक कर्मचारी, अदालत में बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करने पर, कर्तव्यों और अदालती लागतों के भुगतान से छूट दी जाती है।
चरण दो
निर्धारित करें कि आप नियोक्ता से किस प्रकार के दावे कर सकते हैं: - आपको अपने पद पर बहाल करें; - जबरन अनुपस्थिति के लिए वेतन बकाया और मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करें; - कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को बदलें; - नैतिक क्षति की भरपाई करें।
चरण 3
सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करें और उनकी प्रमाणित प्रतियां बनाएं: - रोजगार अनुबंध; - रोजगार और बर्खास्तगी के सभी पंजीकृत रिकॉर्ड के साथ कार्य पुस्तिका; - मजदूरी का प्रमाण पत्र। यदि आपके पास नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज हैं, या बर्खास्तगी की अवैधता है, तो उन्हें भी संलग्न करें। यदि आपके पास कोई दस्तावेज नहीं है, तो उन्हें पुनः प्राप्त करने के अनुरोध के साथ अदालत में जाएं।
चरण 4
चुनें कि आप सामान्य क्षेत्राधिकार के किस संघीय न्यायालय (जिला न्यायालय) में निर्णय के विरुद्ध अपील करेंगे। आप अपने पंजीकरण के स्थान या नियोक्ता के स्थान से संपर्क कर सकते हैं।
चरण 5
दावे का एक बयान दें, जिसमें निम्नलिखित इंगित करें: - उस अदालत का नाम जिसमें आप आवेदन जमा कर रहे हैं; - आपका डेटा; - उस संगठन का डेटा जिससे आपको निकाल दिया गया था; - आपकी बर्खास्तगी की परिस्थितियां; - दावे और नियोक्ता के लिए आवश्यकताएं; - संलग्न दस्तावेजों की एक सूची।
चरण 6
अदालत में दावा दायर करने से पहले अपने नियोक्ता के साथ किसी भी असहमति को शांति से निपटाने का प्रयास करें। एक लिखित दावा करें जिसमें आप अपनी सभी आवश्यकताओं (डुप्लिकेट में) को स्पष्ट रूप से और सही ढंग से बताएं। एक प्रति नियोक्ता को भेजें, दूसरी प्रति, सिर द्वारा चिह्नित, दावे के विवरण के साथ संलग्न करें। ऐसी स्थितियां हैं जिनमें दावा ही एकमात्र दस्तावेज है जो रोजगार संबंधों की पुष्टि करता है।
