एक बहुत ही अप्रिय घटना घटी - आपको अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया। न केवल आपने एक ऐसी नौकरी खो दी जो आपकी आवश्यकताओं को पूरी तरह से संतुष्ट करती है, बल्कि आपको अपनी कार्यपुस्तिका में एक समझौता प्रविष्टि भी प्राप्त हुई है। आखिरकार, नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) की पहल पर बर्खास्तगी इस आधार पर होती है जो आपको संभावित भर्तीकर्ता की नजर में नहीं सजाएगी। क्या किया जा सकता है?
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी के दिन, आपको आदेश से परिचित होना चाहिए, एक कार्यपुस्तिका जारी करनी चाहिए और पूर्ण निपटान का भुगतान करना चाहिए। यह सब नियोक्ता द्वारा बिना असफलता के किया जाता है। कम से कम एक बिंदु का पालन करने में विफलता पहले से ही बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन है और इसे चुनौती दी जा सकती है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको आदेश पर हस्ताक्षर करने और खुद को परिचित करने की आवश्यकता नहीं है, कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करें। यह मदद करने की संभावना नहीं है। वास्तव में, यदि आप अपने आप को आदेश से परिचित कराने से इनकार करते हैं, तो आपकी असहमति की पुष्टि करने के लिए एक अधिनियम तैयार किया जाएगा। और कार्यपुस्तिका आपको एक अधिसूचना के साथ डाक द्वारा भेजी जाएगी। नतीजतन, नियोक्ता के पास सभी आवश्यक दस्तावेज होंगे, और आपके पास पिघलने की सीमा अवधि होगी।
चरण दो
इसके विपरीत - कानून द्वारा आवश्यक रूप से इस्तीफा दें और, बिना समय बर्बाद किए, अपने नियोक्ता से संपर्क करें और आपको बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां जारी करने के अनुरोध के साथ संपर्क करें। 3 दिनों के भीतर, आपको सभी आवश्यक प्रतियां दी जानी चाहिए।
चरण 3
काम पर बहाली के मुद्दे को हल करने के लिए, आप श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय और अदालत से संपर्क कर सकते हैं। यदि आपकी बर्खास्तगी के दौरान घोर गलतियाँ की गई थीं, और आप मामले के परिणाम के बारे में 100% सुनिश्चित हैं, तो आप श्रम निरीक्षणालय को एक बयान लिख सकते हैं। हालांकि, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि अदालत में दावे का बयान दाखिल करने की अवधि 1 महीने है। आप इसे खोने का जोखिम उठाते हैं, सही निर्णय की प्रतीक्षा में। अदालत में दावे का बयान दाखिल करना सबसे सुरक्षित बात है। यह वहाँ है कि आप एक ही बार में सभी मुद्दों को हल कर सकते हैं:
• काम पर ठीक हो जाना;
• जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए वित्तीय मुआवजा प्राप्त करें;
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करें;
• बर्खास्तगी की शब्दावली बदलें।
चरण 4
दावे का विवरण आपको कानून कार्यालय में लिखने में मदद करेगा। वहां आपको अपनी जरूरत की कानूनी सहायता भी मिल सकती है। यदि ऐसा कोई अवसर नहीं है (उदाहरण के लिए, एक तंग वित्तीय स्थिति), तो किसी भी रूप में स्वयं एक विवरण लिखें। जिस तारीख को आप इसे पहली बार लाएंगे, उस दिन इसे अदालत में पंजीकृत किया जाएगा। भले ही इसमें त्रुटियां और अशुद्धियां हों, आप कानूनी कार्यवाही के दौरान उन्हें ठीक कर देंगे। आवेदन के साथ अवैध बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां संलग्न करें।
चरण 5
यदि, फिर भी, दावा अवधि छूट जाती है, लेकिन इसके अच्छे कारण हैं, तो सीमाओं के क़ानून की बहाली के लिए आवेदन करें। आपको अदालत में समय पर अपील की असंभवता साबित करने वाले दस्तावेज़ भी संलग्न करने होंगे (बीमारी की छुट्टी, तार, आदि)। यदि कारणों को अदालत द्वारा मान्य माना जाता है, तो अवधि बहाल हो जाएगी।
चरण 6
परीक्षण की अवधि आपको चिंतित नहीं करनी चाहिए, क्योंकि सकारात्मक निर्णय के मामले में, औसत कमाई के आधार पर सभी दिनों की जबरन अनुपस्थिति का भुगतान किया जाएगा। यदि उस अवधि के दौरान जब परीक्षण चल रहा हो, आपको एक नई नौकरी मिल गई और आप वापस नहीं आना चाहते हैं, तो कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का शब्द बदल दिया जाएगा (आपकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए)। इसके अलावा, बर्खास्तगी की नई तारीख एक नई नौकरी की भर्ती के दिन से पहले की तारीख है। पूर्व नियोक्ता आपके जबरन "सोफे पर रहने" की पूरी भरपाई करेगा।
