किसी कर्मचारी को उद्यम से बर्खास्त करने की प्रक्रिया को श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए। अनिवार्य दस्तावेजों में से एक बर्खास्तगी आदेश है। संगठन के निदेशक द्वारा इसे प्रकाशित करने से पहले, कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित त्याग पत्र लिखना होगा।
ज़रूरी
आदेश संख्या टी -8, पेन, कर्मचारी दस्तावेज, उद्यम दस्तावेज, संगठन मुहर, श्रम कानून, बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी के आवेदन के एकीकृत रूप का रूप।
अनुदेश
चरण 1
उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखें, जिसके प्रमुख में संगठन का पूरा नाम, वह जिस पद पर है, उसका उपनाम, पहला नाम, निदेशक का संरक्षक, मूल मामले में पहचान दस्तावेज के अनुसार लिखें।. स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपनी स्थिति का संकेत दें, आपका अंतिम नाम, पहला नाम, आनुवंशिक मामले में संरक्षक। दस्तावेज़ की सामग्री में, अपनी मर्जी से या किसी निश्चित तिथि से पार्टियों के समझौते से आपको बर्खास्त करने के आपके अनुरोध को बताएं। आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करें और उसमें लिखी गई तारीख को शामिल करें। आवेदन कंपनी के प्रमुख को विचार के लिए भेजा जाता है, जो सहमत होने पर उस पर तारीख और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प रखता है और काम की अवधि को इंगित करता है।
चरण दो
बर्खास्तगी आदेश तैयार करते समय, कर्मियों पर आदेश संख्या टी -8 के एकीकृत रूप का उपयोग करें। आदेश के शीर्ष में, संगठन का नाम घटक दस्तावेजों के अनुसार दर्ज करें या किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक यदि कंपनी एक व्यक्तिगत उद्यमी है। दस्तावेज़ संख्या और जारी करने की तारीख इंगित करें।
चरण 3
आदेश के प्रशासनिक भाग में, कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, वह पद दर्ज करें जो वह स्टाफिंग टेबल के अनुसार रखता है। उस तारीख को इंगित करें जिससे कर्मचारी को बर्खास्त माना जाएगा। उद्यम के एक निश्चित कर्मचारी को आदेश के साथ एक विशेषज्ञ को परिचित करने की जिम्मेदारी सौंपें, उसका अंतिम नाम, आद्याक्षर, स्थिति इंगित करें।
चरण 4
बर्खास्तगी के आदेश पर संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, उनकी स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर दर्ज किए जाते हैं। कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। कर्मचारी के आदेश से खुद को परिचित करें, जो व्यक्तिगत हस्ताक्षर करता है और प्रशासनिक दस्तावेज से परिचित होने की तारीख।
चरण 5
डुप्लिकेट में बर्खास्तगी आदेश तैयार करें, जिनमें से एक को लेखा विभाग को अप्रयुक्त छुट्टी और अन्य भुगतानों के भुगतान की गणना करने के लिए भेजा जाता है, दूसरा कार्मिक विभाग को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी को रिकॉर्ड करने के लिए।
