उद्यमों में, निदेशक आदेश जारी करता है। यदि कुछ परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं, तो आदेश को रद्द किया जा सकता है। इसके लिए, एक और प्रशासनिक दस्तावेज तैयार किया जाता है, जो अपनी सामग्री के अनुसार, पहले जारी किए गए प्रमुख के आदेश को अमान्य या अमान्य के रूप में पहचानता है।
ज़रूरी
- - आदेश (प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, स्थानांतरण, व्यापार यात्रा, आदि पर), जिसे अमान्य किया जाना चाहिए;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - कर्मियों के लिए आदेश प्रपत्र;
- - कर्मचारी के दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
कंपनी के किसी भी अन्य शासी दस्तावेज के रूप में, संगठन का पूरा नाम शामिल करें, जैसा कि एसोसिएशन के लेखों या अन्य घटक दस्तावेज में लिखा गया है। आदेश की क्रम संख्या, इसकी तैयारी की तारीख को इंगित करें। बीच में, शामिल कैप्स लॉक कुंजी का उपयोग करके ऑर्डर का नाम लिखें।
चरण दो
वह शहर दर्ज करें जहां आपका व्यवसाय स्थित है। आदेश का विषय लिखें। इस मामले में, पहले जारी किया गया एक और आदेश रद्द किया जाता है। इस प्रकार, इस प्रशासनिक दस्तावेज का विषय आदेश की अमान्यता होगी, बाद की संख्या और तारीख का संकेत दें।
चरण 3
इसके बाद, पहले जारी किए गए आदेश के अमान्य होने का कारण लिखें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को कर्मियों पर प्रशासनिक दस्तावेज के अनुसार काम पर रखा गया था। विशेषज्ञ अपने कार्यस्थल पर नहीं दिखा और अपना कार्य करना शुरू नहीं किया। तद्नुसार, उनके उपस्थित होने में विफलता पूर्व में तैयार किए गए आदेश को रद्द करने का कारण होगी।
चरण 4
एक अन्य प्रशासनिक दस्तावेज को रद्द करने के आदेश के बिंदुओं में से एक यह मान्यता होगी कि प्रमुख का आदेश अमान्य हो गया है। यदि काम पर रखने का आदेश रद्द कर दिया जाता है, तो अगला आइटम कर्मचारी के साथ अनुबंध को रद्द करना है। निदेशक के आदेश के निष्पादन के लिए कार्मिक अधिकारी को जिम्मेदारी सौंपें, जो विशेषज्ञ को दस्तावेज जारी करे और उसे कार्मिक दस्तावेजों से बाहर रखे।
चरण 5
एक अन्य प्रशासनिक दस्तावेज को रद्द करने का आदेश साक्ष्य के साथ है, जो निदेशक के आदेश को अमान्य मानने के कारणों को बताता है। प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को सत्यापित करें (धारित स्थिति, व्यक्तिगत डेटा का संकेत)। रसीद के खिलाफ दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करें, जो आदेश की वस्तुओं के निष्पादन के लिए जिम्मेदार है।
