जब कोई कर्मचारी उद्यम छोड़ देता है, तो नियोक्ता काम के आखिरी महीने के दिनों के लिए पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। गणना के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को उसके कारण राशि दी जानी चाहिए। विच्छेद वेतन की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जानी चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - समय पत्र;
- - कैलकुलेटर;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन को उसका अंतिम कार्य दिवस माना जाना चाहिए, जब उसने अपना श्रम कार्य किया। काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार कर्मचारी के वेतन की गणना करें। अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करें। ऐसा करने के लिए, मासिक वेतन और अन्य देय भुगतान को स्टाफिंग टेबल के अनुसार किसी विशेष महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। पिछले महीने में उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से परिणाम गुणा करें। इस्तीफा देने वाले विशेषज्ञ को अंतिम कार्य दिवस पर प्राप्त राशि जारी करें।
चरण दो
अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए राशि की गणना करते समय, पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए कर्मचारी के वेतन को शामिल किया जाना चाहिए। इस अवधि में बोनस सहित कर्मचारी को भुगतान की सभी राशियाँ शामिल हैं। अपवाद स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दिन, व्यावसायिक यात्रा के दिन और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई अन्य राशियाँ हैं। यदि कोई विशेषज्ञ इस संगठन में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहा है, तो उस अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए जब कर्मचारी इस कंपनी में काम कर रहा हो।
चरण 3
प्राप्त राशि को 12 कैलेंडर महीनों से विभाजित करें (वह अवधि जिसमें कर्मचारी उद्यम में काम करता है, अगर वह इस कंपनी में एक वर्ष से कम समय तक काम करता है)। गणना अवधि के दौरान एक महीने में दिनों की औसत संख्या से विभाजित करके औसत दैनिक आय ज्ञात करें। परिणामी राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें। कर्मचारी को पैसे दो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के लिए मुआवजा कॉर्पोरेट आयकर की गणना करते समय कर आधार को कम करता है।
चरण 4
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 81, 83 के अनुसार, उनके लिए प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी औसत आय की राशि में विच्छेद वेतन का हकदार है। किसी निश्चित अवधि में औसत दैनिक वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करें। कर्मचारी को राशि दें।
