प्रत्येक व्यक्ति जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, उसे अपनी स्थिति और वेतन की अवधारण के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है (30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114, अध्याय 19)। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, संगठन को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा। (30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 अध्याय 19)।
अनुदेश
चरण 1
इस मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको पहले औसत दैनिक आय की गणना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि के लिए मजदूरी जोड़ें। फिर काम किए गए महीनों की संख्या को 29.4 से गुणा करें (एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या)। कुल वेतन को आपको मिलने वाली संख्या से विभाजित करें।
चरण दो
अगला, आपको छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, छुट्टी के 28 आवश्यक कैलेंडर दिनों को 12 महीनों से विभाजित करें और बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से गुणा करें।
चरण 3
उत्तरार्द्ध मुआवजे की गणना ही है। छुट्टी के दिनों की संख्या लें जिसके आप हकदार हैं और अपनी औसत दैनिक आय से गुणा करें। परिणामी आंकड़ा कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए।
