जब किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो इसकी पूरी तरह से गणना की जानी चाहिए। पूर्ण गणना की अवधारणा में अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिन, क्षेत्रीय गुणांक का भुगतान और बर्खास्तगी के दिन परिकलित बोनस शामिल हैं। यदि, छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय, संख्याओं को गोल करने की आवश्यकता होती है, तो यह इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के पक्ष में किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना 12 महीने के औसत वेतन के आधार पर की जानी चाहिए। यदि पिछले वर्षों में छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था, जब इस वेतन की राशि कम थी, तो गणना पिछले 12 महीनों की औसत कमाई की राशि पर आधारित है। बीमारी की छुट्टी पर खर्च किए गए समय की राशि और सामाजिक लाभ की राशि मुआवजे के भुगतान के लिए औसत आय की गणना में शामिल नहीं है।
चरण दो
औसत कमाई की गणना करने के लिए, 12 महीनों के लिए अर्जित की गई पूरी राशि को बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यह मुआवजे की गणना के लिए एक दिन के लिए राशि का पता लगाता है।
चरण 3
बर्खास्तगी के दिन सहित वेतन की पूरी राशि की गणना पिछले महीने की औसत दैनिक दर के आधार पर की जानी चाहिए। इसके लिए, वेतन राशि ली जाती है, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित और वास्तविक दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
चरण 4
वर्तमान बिलिंग अवधि के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर क्षेत्रीय गुणांक और मौद्रिक पारिश्रमिक के योग की गणना करें। गुणांक की गणना करने के लिए, महीने के लिए वास्तव में अर्जित राशि को क्षेत्रीय गुणांक के प्रतिशत से गुणा करना आवश्यक है।
चरण 5
यदि आपकी कंपनी में अधूरे काम करने वाले महीने के लिए बोनस का भुगतान करने की प्रथा है, तो बोनस या पारिश्रमिक की राशि को किसी दिए गए महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है और वास्तव में काम किए गए दिनों से गुणा किया जाता है। पूरी राशि से 13% का आयकर काटा जाता है।
चरण 6
बर्खास्तगी पर, कर्मचारी उद्यम के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखता है और बर्खास्तगी का कारण बताता है। आवेदन पर उद्यम के प्रमुख, कार्मिक विभाग के वरिष्ठ निरीक्षक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और गणना की गणना के लिए लेखा विभाग को संदर्भित किया जाता है। उद्यम का प्रमुख बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। उसके बाद ही कर्मचारी की पूरी गणना की जाती है।
