जिस क्षण से एक नागरिक एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, वह श्रम कानून का विषय बन जाता है और एक कर्मचारी के रूप में उसकी स्थिति एक नागरिक की कानूनी स्थिति के साथ विलीन हो जाती है। श्रम कानून का विषय नियोक्ता भी है जिसके साथ श्रम अनुबंध संपन्न हुआ है।
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून के विषय नागरिक, व्यक्ति और कानूनी संस्थाएं, कर्मचारी और नियोक्ता हैं जो जनसंपर्क में शामिल हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं। श्रम कानून का विषय माने जाने के लिए, उन सभी को काम करने का अधिकार और श्रम दायित्वों का अधिकार होना चाहिए, साथ ही उन्हें लागू करने में सक्षम होना चाहिए।
चरण दो
एक नागरिक जो श्रम कानून का विषय है, उसके पास काम करने की कानूनी क्षमता है, अर्थात। श्रम अधिकार प्राप्त करने में सक्षम। साथ ही, उसे अपने श्रम अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करने के लिए कुछ कार्य करने में सक्षम होना चाहिए, अर्थात। श्रम क्षमता रखते हैं। एक कर्मचारी की कानूनी स्थिति के लिए तीसरी शर्त - श्रम कानून का विषय - अपराध है - श्रम अपराधों के लिए जिम्मेदार होने की क्षमता। जब सभी तीन शर्तें पूरी होती हैं, तो एक नागरिक श्रम कानून का विषय बन सकता है और श्रम कानूनी संबंधों में भाग ले सकता है।
चरण 3
नियोक्ताओं - संगठनों, संस्थानों और उद्यमों के लिए, श्रम कानून का विषय बनने के लिए, चौथी शर्त - योग्यता को पूरा करना आवश्यक है। इसका मतलब यह है कि उनके पास उन अधिकारों और दायित्वों का एक समूह होना चाहिए जो उन्हें सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं।
चरण 4
उपरोक्त शर्तों को ध्यान में रखते हुए, श्रम कानून के विषयों में शामिल हैं:
- नागरिक जिनके पास श्रमिकों की स्थिति है;
- नियोक्ताओं की स्थिति वाले व्यक्ति और कानूनी संस्थाएं;
- सामाजिक भागीदारी के आधार पर बातचीत करने वाले कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि निकाय;
- उत्पादन में श्रमिकों के निर्वाचित निकाय;
- आबादी के लिए रोजगार प्रदान करने वाले क्षेत्रीय निकाय;
- श्रम संघर्षों और विवादों के समाधान से संबंधित निकाय;
- काम की दुनिया में पर्यवेक्षण और नियंत्रण का प्रयोग करने वाले निकाय।
चरण 5
रूस का कोई भी नागरिक, साथ ही एक व्यक्ति जिसके पास नागरिकता नहीं है या एक विदेशी राज्य का नागरिक जो 15 वर्ष का हो गया है, एक कर्मचारी के रूप में श्रम कानून का विषय बन सकता है। कुछ मामलों में, कानून 14 वर्ष या उससे अधिक उम्र के छात्रों की भर्ती की अनुमति देता है, लेकिन साथ ही, कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में भारी शारीरिक श्रम शामिल नहीं होना चाहिए जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो या सीखने की प्रक्रिया में हस्तक्षेप करता हो। किशोर को काम में शामिल करने के लिए माता-पिता में से किसी एक की लिखित सहमति आवश्यक है। एक नियोक्ता के रूप में, श्रम कानून का विषय कोई भी प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति माना जा सकता है जो अपने हितों में किराए के श्रम का उपयोग करता है।
