श्रम प्रक्रिया में, एक कर्मचारी का जाना असामान्य नहीं है और दूसरे कर्मचारी को अपना कार्य करने की आवश्यकता है। एक विशिष्ट मामला एक कर्मचारी की अस्थायी सेवानिवृत्ति है, जबकि वह अपने काम के स्थान को बनाए रखता है। उदाहरण के लिए, जब एक महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और फिर 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है; राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में एक कर्मचारी की भागीदारी; कर्मचारी द्वारा उन्नत प्रशिक्षण और कानून और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले)। अपने कार्य को लगातार करने के लिए एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि हम लंबे समय से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसका व्यापक रूप से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर एक नए कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए उपयोग किया जाता है। दस्तावेजों को सामान्य काम पर रखने के समान ही तैयार किया जाता है, हालांकि, श्रम अनुबंध विशेष रूप से इस शर्त को निर्धारित करता है कि कर्मचारी को अस्थायी रूप से सेवानिवृत्त कर्मचारी के काम पर जाने से पहले काम पर रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।
चरण दो
जब एक पूर्णकालिक कर्मचारी अस्थायी रूप से सेवानिवृत्त होने के स्थान पर शामिल होता है, तो अस्थायी स्थानांतरण पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता आदेश से जुड़ा होना चाहिए। अस्थायी स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति केवल तभी आवश्यक नहीं है जब स्थानांतरण 1 महीने से कम अवधि के लिए किया गया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)।
चरण 3
यदि एक पूर्णकालिक कर्मचारी जो अपना श्रम कार्य करना जारी रखता है, उसे अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के श्रम कार्य को करने के लिए अतिरिक्त रूप से जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं, तो इस बारे में एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसका रूप कानून द्वारा विनियमित नहीं होता है। हालांकि, इस तरह के आदेश में अनुपस्थित कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक, उसकी स्थिति, साथ ही अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि को दर्शाया जाना चाहिए। अतिरिक्त भुगतान की राशि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। रैंक-और-फ़ाइल पदों वाले कर्मचारियों के संबंध में, शब्द का प्रयोग किया जाता है: "(स्थिति का नाम, उपनाम, संरक्षक नाम) के प्रदर्शन को असाइन करने के लिए अनुपस्थिति के दौरान कर्तव्यों (स्थिति का नाम) (छुट्टी, व्यापार यात्रा, आदि) (उपनाम, नाम, अनुपस्थित कार्यकर्ता का संरक्षक) "। यह आदेश सीधे अवकाश या व्यावसायिक यात्रा के क्रम में भी समाहित हो सकता है; इस मामले में, दोनों कर्मचारियों को इस तरह के आदेश से परिचित होना चाहिए, आदेश की एक प्रति सेवानिवृत्त कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखी जाती है, और आदेश से एक उद्धरण कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखा जाता है जो अपना कार्य करेगा उनकी अनुपस्थिति की अवधि के लिए। (नाम, स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक) अस्थायी रूप से अभिनय (स्थिति का नाम) "। आदेश कर्मचारी की अस्थायी सेवानिवृत्ति के कारण को इंगित करता है और अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करता है, भले ही कर्मचारी राज्य का उप प्रमुख हो।
चरण 4
एक कार्यवाहक कर्मचारी की रिक्त पद पर नियुक्ति की अनुमति नहीं है; इस मामले में, या तो एक अस्थायी स्थानांतरण किया जाना चाहिए - स्थायी आधार पर काम के लिए एक उपयुक्त कर्मचारी की तलाश के लिए, या उचित संशोधन के साथ एक स्थायी स्थानांतरण। रोजगार अनुबंध के लिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अस्थायी स्थानांतरण की स्थिति में, कर्मचारी स्थायी आधार पर पद के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।
